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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Management von externem Personal und unterstütze SAP-Manager bei der Einstellung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Solutions optimiert Prozesse und steigert Effizienz in der Personalbeschaffung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Boni und hybrides Arbeiten auf dem inspirierenden SAP Campus.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Lernkurve in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im externen Workforce-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vorkenntnisse in VMS-Systemen, insbesondere Fieldglass, sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Managed Service Provider (MSP), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und –auswahl. Für unseren langjährigen Kunden SAP in Walldorf (Baden-Württemberg) suchen wir dich als erfahrenen Talent Acquisition Partner (gn) im Bereich Managed Service Provider (MSP). In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Projekt- und Prozessmanager (gn) für externes Personal.
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Hohe Lernkurve mit tiefem Einblick in Lieferantenmanagement, Vertragsarten und Compliance
- Attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie weitere Benefits
- Hybrides Arbeiten auf dem SAP Campus – mit erstklassiger Infrastruktur und inspirierender Atmosphäre
Das erwartet Dich:
- Prüfung von Anfragen aus SAP auf Compliance-Aspekte (z. B. AÜG, Equal Pay, Vertragsarten)
- Begleitung der SAP-Manager bei der Einstellung von externem Personal (Freelancer und Arbeitnehmerüberlassung)
- Beratung zu Dienst- und Werkverträgen
- Kommunikation mit Lieferanten (Schulung & Onboarding, Anwendung des VMS Fieldglass, Unterstützung bei Timesheets, Reporting etc.)
- Überwachung der KPI-Performance (Qualität, Prozesseffizienz)
- Teilnahme an Quarterly Business Reviews
Das bringst Du mit:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken
- Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts, insbesondere in den Bereichen Equal Pay, Höchstüberlassung und AÜG
- Erfahrung mit VMS-Systemen wünschenswert, Kenntnisse in Fieldglass von Vorteil
- Praxiserfahrung in der Lieferantenbetreuung, Vertragsprüfung und im externen Workforce-Management
- Erfahrung im MSP-Umfeld oder bei Personaldienstleistern von Vorteil
Talent Acquisition Partner (gn) im MSP Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions
Kontaktperson:
ManpowerGroup Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung und dem MSP-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Talent Acquisition und Managed Service Provider konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie SAP in Kontakt zu treten und mehr über deren Anforderungen zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Personalbeschaffung und MSP auf dem Laufenden. Verstehe, welche Herausforderungen Unternehmen derzeit haben und wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Compliance, Vertragsprüfung und Lieferantenmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner (gn) im MSP eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Talent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über ManpowerGroup Solutions und deren Dienstleistungen, insbesondere im Bereich Managed Service Provider. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Talentakquise verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Umgang mit externem Personal verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein gutes Verständnis des Arbeitsrechts für diese Position wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in den Bereichen Equal Pay, AÜG und Höchstüberlassung hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen dazu zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von SAP und ManpowerGroup Solutions, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
