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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Management von externem Personal und unterstütze SAP-Manager bei der Einstellung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Solutions optimiert Prozesse und steigert Effizienz in der Personalbeschaffung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, hybrides Arbeiten und erstklassige Infrastruktur auf dem SAP Campus.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Lernkurve in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im externen Workforce-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Kenntnisse in VMS-Systemen sind von Vorteil, insbesondere Fieldglass.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Managed Service Provider (MSP), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und -auswahl.
Für unseren langjährigen Kunden SAP in Walldorf (Baden-Württemberg) suchen wir dich als erfahrenen Talent Acquisition Partner (gn) im Bereich Managed Service Provider (MSP). In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Projekt- und Prozessmanager (gn) für externes Personal.
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Hohe Lernkurve mit tiefem Einblick in Lieferantenmanagement, Vertragsarten und Compliance
- Attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie weitere Benefits
- Hybrides Arbeiten auf dem SAP Campus – mit erstklassiger Infrastruktur und inspirierender Atmosphäre
Das erwartet Dich:
- Prüfung von Anfragen aus SAP auf Compliance-Aspekte (z. B. AÜG, Equal Pay, Vertragsarten)
- Begleitung der SAP-Manager bei der Einstellung von externem Personal (Freelancer und Arbeitnehmerüberlassung)
- Beratung zu Dienst- und Werkverträgen
- Kommunikation mit Lieferanten (Schulung & Onboarding, Anwendung des VMS Fieldglass, Unterstützung bei Timesheets, Reporting etc.)
- Überwachung der KPI-Performance (Qualität, Prozesseffizienz)
- Teilnahme an Quarterly Business Reviews
Das bringst Du mit:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken
- Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts, insbesondere in den Bereichen Equal Pay, Höchstüberlassung und AÜG
- Erfahrung mit VMS-Systemen wünschenswert, Kenntnisse in Fieldglass von Vorteil
- Praxiserfahrung in der Lieferantenbetreuung, Vertragsprüfung und im externen Workforce-Management
- Erfahrung im MSP-Umfeld oder bei Personaldienstleistern von Vorteil
Talent Acquisition Partner (gn) im MSP Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions
Kontaktperson:
ManpowerGroup Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und MSP zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei SAP oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalbeschaffung und Managed Service Provider. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Compliance und den rechtlichen Aspekten der Personalbeschaffung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Eigenverantwortung in Gesprächen. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast oder Herausforderungen im Bereich externes Personal gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Talent Acquisition Partner (gn) interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich Managed Service Provider (MSP) reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung, insbesondere im Umgang mit externem Personal und VMS-Systemen. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Equal Pay und AÜG, in deiner Bewerbung deutlich machst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle und sollte hervorgehoben werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Talent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Talent Acquisition Partners im MSP-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance, Vertragsarten und Lieferantenmanagement verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit externem Personal gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Betone im Gespräch deine kundenorientierte Denkweise und wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, die Bedürfnisse von Kunden zu erfüllen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die einen hohen Serviceanspruch hat.
✨Frage nach den KPIs und Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung der Prozesse beizutragen.
