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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Management von externem Personal und unterstütze SAP-Manager bei der Einstellung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Solutions optimiert Prozesse und steigert Effizienz in der Personalbeschaffung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, hybrides Arbeiten und erstklassige Infrastruktur auf dem SAP Campus.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Lernkurve in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im externen Workforce-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für Studierende, die in der Personalbeschaffung Fuß fassen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Managed Service Provider (MSP), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und –auswahl. Für unseren langjährigen Kunden SAP in Walldorf (Baden-Württemberg) suchen wir dich als erfahrenen Talent Acquisition Partner (gn) im Bereich Managed Service Provider (MSP). In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Projekt- und Prozessmanager (gn) für externes Personal.
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Hohe Lernkurve mit tiefem Einblick in Lieferantenmanagement, Vertragsarten und Compliance
- Attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie weitere Benefits
- Hybrides Arbeiten auf dem SAP Campus – mit erstklassiger Infrastruktur und inspirierender Atmosphäre
Das erwartet Dich:
- Prüfung von Anfragen aus SAP auf Compliance-Aspekte (z. B. AÜG, Equal Pay, Vertragsarten)
- Begleitung der SAP-Manager bei der Einstellung von externem Personal (Freelancer und Arbeitnehmerüberlassung)
- Beratung zu Dienst- und Werkverträgen
- Kommunikation mit Lieferanten (Schulung & Onboarding, Anwendung des VMS Fieldglass, Unterstützung bei Timesheets, Reporting etc.)
- Überwachung der KPI-Performance (Qualität, Prozesseffizienz)
- Teilnahme an Quarterly Business Reviews
Das bringst Du mit:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken
- Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts, insbesondere in den Bereichen Equal Pay, Höchstüberlassung und AÜG
- Erfahrung mit VMS-Systemen wünschenswert, Kenntnisse in Fieldglass von Vorteil
- Praxiserfahrung in der Lieferantenbetreuung, Vertragsprüfung und im externen Workforce-Management
- Erfahrung im MSP-Umfeld oder bei Personaldienstleistern von Vorteil
Talent Acquisition Partner (gn) im MSP Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions
Kontaktperson:
ManpowerGroup Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung und dem MSP-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition und Managed Service Provider Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Compliance und den rechtlichen Aspekten der Personalbeschaffung vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, kannst du durch fundierte Antworten und Beispiele aus deiner Erfahrung überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einem hybriden Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in verschiedenen Arbeitsumgebungen agiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ManpowerGroup Solutions und deren Dienstleistungen, insbesondere im Bereich Managed Service Provider (MSP). Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Talent Acquisition Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im externen Workforce-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Dienstleistungsmentalität und kundenorientiertes Denken darstellst. Erkläre, warum du gut zu ManpowerGroup Solutions passt und was dich an der Position reizt.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen abgedeckt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Talent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Talent Acquisition Partners im MSP-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance, Vertragsarten und Lieferantenmanagement verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich externes Personal eingestellt oder mit Lieferanten kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Betone im Gespräch deine kundenorientierte Denkweise und wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du eng mit SAP-Managern zusammenarbeiten wirst.
✨Frage nach den KPIs und Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, zur Verbesserung der Prozesse beizutragen.
