Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Management von externem Personal und unterstütze SAP-Manager bei der Einstellung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Solutions optimiert Prozesse und steigert Effizienz in der Personalbeschaffung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Lernkurve in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im externen Workforce-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten auf dem SAP Campus mit erstklassiger Infrastruktur und inspirierender Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Managed Service Provider (MSP), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und –auswahl. Für unseren langjährigen Kunden SAP in Walldorf (Baden-Württemberg) suchen wir dich als erfahrenen Talent Acquisition Partner (gn) im Bereich Managed Service Provider (MSP). In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Projekt- und Prozessmanager (gn) für externes Personal.
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
- Hohe Lernkurve mit tiefem Einblick in Lieferantenmanagement, Vertragsarten und Compliance
- Attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie weitere Benefits
- Hybrides Arbeiten auf dem SAP Campus – mit erstklassiger Infrastruktur und inspirierender Atmosphäre
Das erwartet Dich:
- Prüfung von Anfragen aus SAP auf Compliance-Aspekte (z. B. AÜG, Equal Pay, Vertragsarten)
- Begleitung der SAP-Manager bei der Einstellung von externem Personal (Freelancer und Arbeitnehmerüberlassung)
- Beratung zu Dienst- und Werkverträgen
- Kommunikation mit Lieferanten (Schulung & Onboarding, Anwendung des VMS Fieldglass, Unterstützung bei Timesheets, Reporting etc.)
- Überwachung der KPI-Performance (Qualität, Prozesseffizienz)
- Teilnahme an Quarterly Business Reviews
Das bringst Du mit:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie kundenorientiertes Denken
- Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität
- Gutes Verständnis des Arbeitsrechts, insbesondere in den Bereichen Equal Pay, Höchstüberlassung und AÜG
- Erfahrung mit VMS-Systemen wünschenswert, Kenntnisse in Fieldglass von Vorteil
- Praxiserfahrung in der Lieferantenbetreuung, Vertragsprüfung und im externen Workforce-Management
- Erfahrung im MSP-Umfeld oder bei Personaldienstleistern von Vorteil
Talent Acquisition Partner (gn) im MSP Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions
Kontaktperson:
ManpowerGroup Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Talent Acquisition oder MSP-Bereich arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über SAP und VMS-Systeme
Setze dich intensiv mit den Dienstleistungen von SAP und den spezifischen Anforderungen im Bereich Managed Service Provider auseinander. Vertrautheit mit VMS-Systemen, insbesondere Fieldglass, kann dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Prozessmanagement verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lieferantenbetreuung betreffen.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
In der Rolle als Talent Acquisition Partner ist eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität wichtig. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu betonen, wie du Kundenorientierung und Flexibilität in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (gn) im MSP
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit VMS-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Dienstleistungsmentalität und kundenorientiertes Denken ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup Talent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Talent Acquisition Partners im MSP-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance, Vertragsarten und Lieferantenmanagement verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich externes Personal eingestellt oder mit Lieferanten kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Betone im Gespräch deine kundenorientierte Denkweise und wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du eng mit SAP-Managern zusammenarbeiten wirst.
✨Frage nach den KPIs und Zielen
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Performance-Überwachung und deinem Engagement, zur Effizienzsteigerung beizutragen.
