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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HRM Lifecycle.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik mit stabiler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Professionelles Umfeld, Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Coaching-Fähigkeiten und soziale Kompetenz.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und Affinität zu IT und sozialen Medien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner/-in. In dieser Schlüsselrolle beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und wirken aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse mit.
Das Unternehmen ist schweizweit tätig, steht für Stabilität, Qualität und nachhaltige Lösungen und bietet ein professionelles Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Partnerschaft und Vertrauen grossgeschrieben werden. Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern gestalten möchten, erwartet Sie hier eine spannende Herausforderung mit Wirkung.
Über die Rolle:- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten HRM Lifecycle (Sparringpartner), welche zur optimalen Wertschöpfung beiträgt.
- Begleitung und operative Abwicklung der HR Prozesse und des gesamten HR life cycle.
- Beratung und professionelle Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen im zugeteilten Betreuungsbereich.
- Zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse inkl. einem Teil der Personaladministration (Gewinnung, Betreuung, Entwicklung, Trennung, ohne Lohn).
- Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall.
- Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung der Personalabteilung bei der Optimierung von HR-Prozessen.
- Führen der Personaldossiers.
- Mediation bei Konflikten mit Mitarbeitenden.
- Beratung und Mitwirkung im Personalentwicklungsprozess.
- Mitarbeit in Projekten.
- Kaufmännische Grundausbildung oder Handelsdiplom.
- Diplomierter/e Personalfachmann/frau oder gleichwertige Ausbildung.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, insbesondere im Begleiten und Coachen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Sozialkompetente, kooperative und einfühlsame Persönlichkeit.
- Diskrete Persönlichkeit, die sich abgrenzen und auch durchsetzen kann.
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (20-30%).
- Affinität zu IT und neuen Medien (sozialen Medien).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Landessprachen von Vorteil.
HR Business Partner/-in Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/-in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Führungskräften und HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als HR Business Partner/-in passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik handelt, solltest du betonen, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten und unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Business Partner/-in zu demonstrieren.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Mediation betreffen.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die bestehenden HR-Prozesse im Unternehmen zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Optimierung dieser Prozesse und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.