Human Resources Business Partner:in

• Du setzt die HR-Strategie unseres Standorts erfolgreich um.

• Du berätst deine Führungskräfte fundiert zu Themen wie Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie zu organisatorischen Veränderungen.

• Du förderst die Eigenverantwortung deiner Führungskräfte in der Mitarbeiterführung und stehst ihnen als Sparring Partner zur Seite.

• Personelle Maßnahmen setzt du operativ unter Einbeziehung der notwendigen Stakeholder eigenständig um.

• Das Vertreten der Arbeitgeberinteressen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist natürlicher Bestandteil deiner Aufgabe.

• Die Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbeziehung der jeweiligen HR-Expertenteams ist ebenfalls Bestandteil deiner Rolle.

• Du behältst das Personalcontrolling im Blick und sorgst für eine effektive Umsetzung.

Dein Profil – Was Dich für den Job auszeichne:

• Du hast einen Universitätsabschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.

• Du bringst 3 – 5 Jahre HR-Erfahrung in einer ähnlichen Branche oder Umgebung mit.

• Du bist resilient und kannst gut in einer Matrixorganisation agieren.

• Du kennst dich in den Bereichen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen bestens aus.

• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch, sowohl in Wort als auch in Schrift.

• Du beherrschst Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint & Outlook) souverän. Von Vorteil sind Kenntnisse in SuccessFactors.

• Du bist ein ausgezeichneter Kommunikator und arbeitest gerne im Team.

• Du solltest den IG Metall Tarifvertrag kennen.

Gehalt:

• bei 35 Stunden: bis zu 72.000 €

• bei 40 Stunden: bis zu 83.000 €

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