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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die HR-Strategie um und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Gehälter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung und erlebe eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss in relevanten Bereichen und 3-5 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: FlieĂźende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 83000 € pro Jahr.
• Du setzt die HR-Strategie unseres Standorts erfolgreich um.
• Du berätst deine Führungskräfte fundiert zu Themen wie Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie zu organisatorischen Veränderungen.
• Du förderst die Eigenverantwortung deiner Führungskräfte in der Mitarbeiterführung und stehst ihnen als Sparring Partner zur Seite.
• Personelle Maßnahmen setzt du operativ unter Einbeziehung der notwendigen Stakeholder eigenständig um.
• Das Vertreten der Arbeitgeberinteressen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist natürlicher Bestandteil deiner Aufgabe.
• Die Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbeziehung der jeweiligen HR-Expertenteams ist ebenfalls Bestandteil deiner Rolle.
• Du behältst das Personalcontrolling im Blick und sorgst für eine effektive Umsetzung.
Dein Profil - Was Dich fĂĽr den Job auszeichne:
• Du hast einen Universitätsabschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
• Du bringst 3 - 5 Jahre HR-Erfahrung in einer ähnlichen Branche oder Umgebung mit.
• Du bist resilient und kannst gut in einer Matrixorganisation agieren.
• Du kennst dich in den Bereichen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen bestens aus.
• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
• Du beherrschst Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint & Outlook) souverän. Von Vorteil sind Kenntnisse in SuccessFactors.
• Du bist ein ausgezeichneter Kommunikator und arbeitest gerne im Team.
• Du solltest den IG Metall Tarifvertrag kennen.
Gehalt:
• bei 35 Stunden: bis zu 72.000 €
• bei 40 Stunden: bis zu 83.000 €
Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und neue Ansätze kennenzulernen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und -bindung verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Sei bereit, im Gespräch zu erläutern, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die HR-Strategie: Informiere dich ĂĽber die HR-Strategie des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du Führungskräfte beraten und operative HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und im Team verdeutlichen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Arbeitnehmerbeziehungen klar darstellst. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die Auswahl sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld ĂĽber die HR-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du dich in diesem Bereich gut auskennst und wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
