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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundenbeziehungen aufbauen, pflegen und reaktivieren sowie Kandidaten auswählen und einstellen.
- Arbeitgeber: Manpower GmbH & Co.KG - ein führendes Unternehmen im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, klare Karriereperspektiven und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und übernehme Verantwortung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmen: Manpower GmbH & Co.KG
Standort: Osnabrück
Beschäftigungsart: Vollzeit
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die ManpowerGroup zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland - innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Gestalte Wachstum – für Kunden, Kandidat*innen und dich selbst.
Du liebst Vertrieb, Recruiting und den direkten Draht zu Menschen? Du willst Verantwortung übernehmen und dein Geschäft ganzheitlich steuern? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Ausbau, Pflege und Reaktivierung von Bestandskunden
- Durchführung von Vertrags- und Preisverhandlungen inkl. Kalkulation von Stundenverrechnungssätzen
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und langfristiger Kundenbindung
- Aufbau und Pflege lokaler Netzwerke zu Unternehmen, Institutionen und Multiplikatoren
- Eigenständige Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidat*innen
- Passgenaue Besetzung offener Kundenbedarfe
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business Support (z. B. Vertragserstellung, Administration)
- Nutzung zentraler Systeme und Tools zur Sicherstellung von Effizienz und Qualität
- Betreuung und Bindung unserer Mitarbeitenden im Kundeneinsatz
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche sowie Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
- Aktive Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und Retention
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Hohe Ergebnis- und Serviceorientierung
- Belastbarkeit und Resilienz in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit unseren Kunden und Kandidaten
Was dich auszeichnet:
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierte Variable
- Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven
- Moderne Tools, kurze Entscheidungswege und ein starkes Team
- Dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen
Interessiert? Werde Teil unseres erfolgreichen Teams in Osnabrück. Wir warten auf Dich!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt: Janett Slawig
E-mail: Janett.Slawig@manpowergroup.de
Mobil: 0173/725 62 49
Junior Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt ins Gespräch kommen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die unsere Ergebnisse und Erfolge zeigen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir lernbereit sind und an unserer Entwicklung interessiert sind. So können wir beim nächsten Mal noch besser abschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Stärken!: Hebe deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke hervor, denn das sind Schlüsselqualifikationen für diese Rolle. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Sei präzise und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Manpower GmbH & Co.KG verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Junior Consultants viel mit Kommunikation und Verhandlung zu tun hat, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden oder Kandidaten kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird hier Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für neue Mitarbeiter?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine Resilienz
In einem dynamischen Umfeld ist Belastbarkeit wichtig. Bereite eine kurze Geschichte vor, die zeigt, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist. Das kann helfen, deine Fähigkeit zur Problemlösung und Anpassungsfähigkeit zu verdeutlichen.