Leitung HR Service

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Bereichs

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Bereichs.
• Entwicklung und Umsetzung einer klaren Abteilungsstrategie.
• Prozessoptimierung zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
• Förderung offener Kommunikation und Unterstützung der Teamleitungen.
• Zentrale Ansprechperson für Kunden und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards.
• Fachliche Beratung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Leitung und Begleitung von HR-Projekten.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung.
• Langjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Führungserfahrung und Bereitschaft, Teamleitungen zu coachen.
• Strategisches Denken und proaktive Arbeitsweise.
• Kompetenzen im Change Management.
• Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
• Affinität zu HR-Technologien und sicherer Umgang mit digitalen Tools.

Benefits:

• 4-Tage-Woche für bessere Work-Life-Balance.
• Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien.
• 30 Urlaubstage, frei an Weihnachten und Silvester.
• Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu 25 % Homeoffice.
• Corporate Events und Dienstrad-Leasing.
• Fitnessraum mit Tischtennisplatte und Kicker.
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

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