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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die Zukunft des IT-Recruitings in Basel.
- Arbeitgeber: Experis, die führende IT-Personalagentur der Schweiz mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Bonussystem, 5 Wochen Urlaub und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Workforce-Lösungen und inspiriere dein Team zu großem Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise im IT-Bereich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Werden Sie ein Teil der führenden IT-Personalagentur der Schweiz. Experis ist die führende spezialisierte IT-Personalagentur in der Schweiz. Mit über 25 Jahren Erfahrung verbinden wir qualifizierte IT-Fachkräfte mit führenden Unternehmen in verschiedenen Branchen. Als Teil der ManpowerGroup kombinieren wir tiefes lokales Marktverständnis mit globalen Ressourcen, um herausragende IT-Personallösungen, Projektservices und Managed Services zu liefern. Unser Fokus auf technische und soziale Kompetenzen stellt sicher, dass wir unseren Kunden helfen, Teams aufzubauen, die echten Geschäftserfolg erzielen.
Wir suchen eine motivierte und unternehmerisch denkende Führungskraft, die unser Experis-Büro in Basel leitet. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Zukunft des IT-Recruitings mitzugestalten, ein leistungsstarkes Team zu inspirieren und unsere Präsenz in einem der dynamischsten Märkte der Schweiz auszubauen.
Deine Aufgaben- Aufbau strategischer Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, Beratung zu maßgeschneiderten Workforce-Lösungen im IT-Bereich
- Geschäftsentwicklung mit unternehmerischem Mindset und Ausbau der Experis-Präsenz in der Region Basel
- Führung und Coaching eines Teams von IT-Recruiting-Profis zur Erreichung von Verkaufs- und Lieferzielen
- Überwachung von Recruiting-Operationen, Leistungskennzahlen und finanziellen Ergebnissen
- Sicherstellung der Einhaltung schweizerischer Arbeitsgesetze und interner Richtlinien
- Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Mitwirkung an wettbewerbsfähigen Angeboten
- Kaufmännischer Hintergrund mit Führungserfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise im IT-Bereich
- Ausgeprägtes Verkaufs- und Unternehmerdenken, Kundenorientierung und Begeisterung für technologiegetriebene Workforce-Lösungen
- Fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools sowie hohe Social-Media-Affinität
- Hervorragende Sozialleistungen (BVG)
- Attraktives Bonussystem zusätzlich zum Grundgehalt
- 5 Wochen Urlaub plus 2 zusätzliche Tage über Weihnachten und Neujahr
- Flexible Home-Office-Möglichkeiten
- Firmen-Smartphone und Laptop
Bereit für deine Bewerbung? Wenn du bereit bist, mit Wirkung zu führen und die Zukunft der IT-Personalvermittlung in Basel mitzugestalten, bewirb dich jetzt über unser Recruiting-Portal. Der schnellste Weg zu uns führt über den Button „Apply“. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Manager 100% | Experis Basel Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager 100% | Experis Basel
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare und sprich mit anderen über deine Ziele. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Experis im Auge hast, bewirb dich direkt über unser Recruiting-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager 100% | Experis Basel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder HR, besonders im IT-Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den Button „Apply“ auf unserem Recruiting-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Experis. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungs- und Verkaufskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da der Job einen sicheren Umgang mit digitalen Tools erfordert, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.