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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Active Sourcing und Recruiting über verschiedene Kanäle.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen in zentraler Lage in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit Bonusmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und unterstütze beim Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenmanagement sowie sicherer Umgang mit MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Active Sourcing & Recruiting über verschiedene Kanäle (XING, LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerk).
Bewerbermanagement und Betreuung der Kandidat:innen entlang des gesamten Recruitingprozesses.
Unterstützung bei Employer Branding und Recruiting-Projekten.
Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenmanagement wünschenswert.
Sicherer Umgang mit MS Office; ATS/Recruiting-Tools sind ein Plus.
Eine unbefristete interne Festanstellung in einem erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmen.
Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Hamburg.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Modell).
Attraktive Vergütung plus Bonusmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie XING und LinkedIn! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Recruiting-Prozess aufzufallen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeig uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting / Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Mach dich mit den Recruiting-Kanälen vertraut
Informiere dich über die verschiedenen Kanäle, die im Recruiting genutzt werden, wie XING und LinkedIn. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Plattformen effektiv einsetzt, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite dich auf Fragen zum Bewerbermanagement vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bewerbermanagement zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidat:innen während des gesamten Recruitingprozesses betreut hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Sprich darüber, wie wichtig dir Employer Branding ist und bringe Ideen mit, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kann. Das zeigt, dass du nicht nur rekrutieren, sondern auch zur Markenbildung beitragen möchtest.
✨Sei offen für flexible Arbeitsmodelle
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten anbietet, solltest du im Interview deine Bereitschaft zeigen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und die Work-Life-Balance schätzt.