Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und entwickle innovative Strategien für den Berliner Markt.
- Unternehmen: ManpowerGroup, einer der führenden Personalexperten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, Laptop, Jobbike und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und chancenreiche Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und starke Vertriebsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Die Manpower Group zählt zu den Top‑Personalexperten in Deutschland – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit.
Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Deine Mission in Berlin
Du willst nicht nur verwalten, sondern gestalten?
Du liebst es, Teams zu entwickeln, Kunden zu gewinnen und Ergebnisse sichtbar zu machen?
Dann übernimm als Branch Manager (m/w/d) die operative Gesamtverantwortung für unseren Standort Berlin – einer der strategisch wichtigsten Metropolregionen.
- Was Du bewegst
- Führung & Teamentwicklung
- Du führst, coachst und motivierst dein Standort-Team im operativen Alltag
- Du gewinnst neue Mitarbeitende, sorgst für eine starke Einarbeitung und langfristige Bindung
- Du definierst klare Ziele & KPIs und steuerst die individuelle Performance
- Du etablierst eine leistungs- und serviceorientierte Teamkultur
- Vertrieb & Kundenmanagement
- Du gehst aktiv in die Neukundengewinnung im Berliner Markt
- Du baust Bestandskunden weiter aus und reaktivierst inaktive Kontakte
- Du führst Vertrags- und Preisverhandlungen sicher und lösungsorientiert
- Du stärkst Kundenbeziehungen nachhaltig und baust dein lokales Netzwerk aus (Unternehmen, Institutionen, Bildungspartner)
- Operative Steuerung & Delivery
- Du stellst eine effiziente Rekrutierung und passgenaue Besetzung sicher
- Du optimierst Prozesse und Abläufe im Standort – pragmatisch und wirkungsvoll
- Du nutzt zentrale Systeme und Tools, um Effizienz und Transparenz zu erhöhen
- Du arbeitest eng mit dem Regional Director und dem Metrocity Sales Manager zusammen
- Umsatz-, Ergebnis- & Budgetverantwortung
- Du trägst die Verantwortung für Budget, Umsatz und Profitabilität
- Du steuerst Kosten, Ressourcen und Prioritäten mit betriebswirtschaftlichem Blick
- Du setzt die Produktlinien konsequent um und bringst sie in den Markt
- Du analysierst KPIs regelmäßig und leitest konkrete Maßnahmen ab
- Du führst Feedback- und Performancegespräche zielgerichtet
- Du erstellst Standortberichte für den Regional Director
- Compliance & Arbeitssicherheit
- Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards sicher
- Du nimmst Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz zuverlässig wahr
- Was Dich ausmacht
- zwingend Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche
- Nachweisbare Erfolge in Vertrieb, Kundenmanagement und Umsatzsteigerung
- Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung und/oder Personalvermittlung
- Starkes betriebswirtschaftliches Verständnis & Sicherheit im KPI-Umfeld
- Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und Pragmatismus
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern
- Was wir Dir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle
- Sichtbarkeit in einem strategisch relevanten Markt (Berlin)
- Ein starkes Team, moderne Tools und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung + Dienstwagen sowie Laptop & Mobiltelefon + Jobbike für dich und Familienangehörige
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Dein nächster Schritt
Du möchtest etwas mit uns bewegen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
