Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende vor Ort und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: ManpowerGroup, einer der Top-Personalexperten in Deutschland.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, flexible Arbeitszeiten und Job Bike.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und arbeite direkt mit Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die ManpowerGroup zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland - innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Deine Mission
Du bist die zentrale Ansprechperson direkt vor Ort bei unserem Kunden in Solingen und sorgst dafür, dass der operative Alltag reibungslos läuft. Du betreust unsere Mitarbeitenden im Einsatz, koordinierst Personalbedarfe und stellst gemeinsam mit dem Kunden sicher, dass wir die vereinbarten Leistungen zuverlässig und qualitativ hochwertig erbringen.
Deine Aufgaben
- Du betreust unsere externen Mitarbeitenden im Einsatz - von der Einstellung bis zur täglichen Begleitung vor Ort.
- Du bist erster Ansprechpartner für unseren Kunden im Tagesgeschäft und koordinierst Anforderungen und Bedarfe.
- Du planst Einsätze, unterstützt bei Schicht- und Kapazitätsplanung und sorgst für eine stabile Besetzung.
- Du führst Mitarbeitergespräche, begleitest Feedbackprozesse und unterstützt bei Konfliktlösungen.
- Du arbeitest eng mit Recruiting, Disposition und Payroll zusammen und sorgst dafür, dass alle Informationen sauber laufen.
- Du kümmerst dich um operative Themen wie Anwesenheiten, Krankmeldungen, Dokumentationen und ggf. Zutrittsprozesse.
- Du achtest auf Arbeitssicherheit, Prozesse und Compliance - und bringst Verbesserungsideen aktiv ein.
Das bringst du mit
- Du hast Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Onsite Management oder in einer vergleichbaren operativen HR-/Kundenrolle.
- Du bist kommunikativ, serviceorientiert und trittst sicher auf - sowohl beim Kunden als auch gegenüber Mitarbeitenden.
- Du organisierst Dich selbstständig, behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeitest lösungsorientiert.
- Du hast Spaß daran, direkt vor Ort zu sein und echte Nähe zum Kunden und Team zu leben.
- Du bist fit im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in branchenspezifischen Systemen sind ein Plus.
Darauf kannst Du dich freuen
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung beim Kunden.
- Kurze Entscheidungswege und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens und Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten.
- Eine strukturierte Einarbeitung und klare Ansprechpartner im Hintergrund.
- Job Bike für Dich und Familienangehörige.
- Flexible Arbeitszeiten.
Interessiert? Du willst mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt: Senior HR Talent Acquisition Partner: Janett Slawig
Janett.Slawig@manpowergroup.de
Mobil: 0173/725 62 49
Onsite Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen in der Personaldienstleistung bietet und dabei auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur setzt. In Solingen profitierst du von kurzen Entscheidungswegen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem erwartet dich ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und dir die Möglichkeit gibt, aktiv zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Onsite Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onsite Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
