Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Recruiting und Mitarbeiterbetreuung in der Logistik.
- Unternehmen: ManpowerGroup – ein führender Personalexperte in Deutschland mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines wichtigen Kunden und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job.
Die Manpower Group zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit.
Gemeinsam bringen wir Kandidatinnen und Arbeitgeberinnen zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Menschen verbinden. Prozesse steuern. Kund*innen erfolgreich machen.
Du möchtest Verantwortung übernehmen, nah am Kunden arbeiten und direkten Einfluss auf den Erfolg eines wichtigen Standorts haben?
Dann werde Teil unseres Teams als Onsite Manager (gn) Logistik in Borna.
In dieser Rolle übernimmst du die operative Gesamtverantwortung für die Personaldienstleistung bei einem unserer strategischen Kundinnen aus dem Logistikumfeld.
Du bist zentrale Ansprechperson für Kundinnen, Mitarbeitende und interne Schnittstellen und sorgst dafür, dass Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und operative Prozesse reibungslos funktionieren.
Gleichzeitig steuerst du Personalbedarfe, entwickelst nachhaltige Beziehungen zu den relevanten Ansprechpartner*innen vor Ort und trägst entscheidend zum Erfolg unseres Kunden bei.
- Deine Aufgaben
- Recruiting & Delivery Management
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Besetzungsprozesses für gewerbliche Mitarbeitende
- Sicherstellung einer hohen Besetzungsqualität und Erreichung vereinbarter KPIs
- Proaktive Steuerung von Personalbedarfen sowie kurzfristigen Besetzungsspitzen
- Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting- und Delivery-Prozesse
- Sicherstellung einer hohen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
- Kundenmanagement & Stakeholdersteuerung
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, Logistikverantwortlichen sowie weiteren Fachbereichen
- Beratung von Kund*innen bei operativen Personalthemen
- Regelmäßiger Austausch zu KPIs, Forecasts und operativer Performance
- Positionierung als verlässliche und lösungsorientierte Ansprechperson vor Ort
- Operative Steuerung & Reporting
- Überwachung relevanter Kennzahlen wie Fill Rate, Fluktuation und Ausfallquoten
- Erstellung von Reports, Forecasts und Handlungsempfehlungen
- Steuerung und Priorisierung operativer Abläufe am Standort
- Eskalationsmanagement und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassung Leipzig sowie internen Fachbereichen
- Qualität & Mitarbeiterbetreuung
- Verantwortung für die Einhaltung von Qualitäts- und Compliance-Standards
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Analyse von Fluktuations- und Krankheitsquoten sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Förderung einer service- und leistungsorientierten Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten
- Das bringst du mit
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die interne Firmenkommunikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Logistik oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld
- Erfahrung im Recruiting, Workforce Management oder der operativen Steuerung größerer Mitarbeitergruppen
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Zielgruppen wie Lagerhelferinnen, Kommissioniererinnen, Staplerfahrer*innen oder Produktionsmitarbeitenden
- Erfahrung im Kundenrmanagement
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reporting und operativen Prozessen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Verbindlichkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
- Führerschein Klasse B wünschenswert
- Das erwartet dich
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle bei einem strategisch wichtigen Kunden
- Verantwortung für einen bedeutenden Account mit hohem Mitarbeiter- und Recruitingvolumen
- Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Vergütungsbestandteile
- Firmenwagen, Laptop und Mobiltelefon
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Manpower Group
- Kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team
- Hohe Sichtbarkeit bei Kund*innen und innerhalb der Organisation
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir den Erfolg unserer Kund*innen aktiv mitzugestalten.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität sowie sozialem oder kulturellem Hintergrund.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt
- Senior HR Talent Acquisition Partner: Mohamed Boinane
- E-Mail: Mohamed. Boinane@manpowergroup. de
Onsite Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung intelligenter Sprachassistenten für die Automobilbranche spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten bieten. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Teams, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Ihnen die Chance gibt, an spannenden Projekten in einem zukunftsorientierten Sektor mitzuwirken.
