Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Recruiting und Mitarbeiterbetreuung bei einem wichtigen Kunden.
- Unternehmen: ManpowerGroup – führend in der Personalvermittlung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Laptop und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines strategischen Kunden und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und hohe Kommunikationsstärke erforderlich.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job.
Die ManpowerGroup zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidatinnen und Arbeitgeberinnen zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Menschen verbinden. Prozesse steuern. Kund*innen erfolgreich machen.
Du möchtest Verantwortung übernehmen, nah am Kunden arbeiten und direkten Einfluss auf den Erfolg eines wichtigen Standorts haben? Dann werde Teil unseres Teams als Onsite Manager (gn) in Konz.
In dieser Rolle übernimmst du die operative Gesamtverantwortung für die Personaldienstleistung bei einem unserer strategischen Kundinnen aus dem Automotive. Du bist zentrale Ansprechperson für Kundinnen, Mitarbeitende und interne Schnittstellen und sorgst dafür, dass Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und operative Prozesse reibungslos funktionieren. Gleichzeitig steuerst du Personalbedarfe, entwickelst nachhaltige Beziehungen zu den relevanten Ansprechpartner*innen vor Ort und trägst entscheidend zum Erfolg unseres Kunden bei.
Deine Aufgaben
Recruiting & Delivery Management
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Besetzungsprozesses für gewerbliche Mitarbeitende
- Sicherstellung einer hohen Besetzungsqualität und Erreichung vereinbarter KPIs
- Proaktive Steuerung von Personalbedarfen sowie kurzfristigen Besetzungsspitzen
- Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting- und Delivery-Prozesse
- Sicherstellung einer hohen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
Kundenmanagement & Stakeholdersteuerung
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, Logistikverantwortlichen sowie weiteren Fachbereichen
- Beratung von Kund*innen bei operativen Personalthemen
- Regelmäßiger Austausch zu KPIs, Forecasts und operativer Performance
- Positionierung als verlässliche und lösungsorientierte Ansprechperson vor Ort
Operative Steuerung & Reporting
- Überwachung relevanter Kennzahlen wie Fill Rate, Fluktuation und Ausfallquoten
- Erstellung von Reports, Forecasts und Handlungsempfehlungen
- Steuerung und Priorisierung operativer Abläufe am Standort
- Eskalationsmanagement und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassung Leipzig sowie internen Fachbereichen
Qualität & Mitarbeiterbetreuung
- Verantwortung für die Einhaltung von Qualitäts- und Compliance-Standards
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Analyse von Fluktuations- und Krankheitsquoten sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Förderung einer service- und leistungsorientierten Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten
Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Logistik oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld
- Erfahrung im Recruiting, Workforce Management oder der operativen Steuerung größerer Mitarbeitergruppen
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Zielgruppen wie Lagerhelferinnen, Kommissioniererinnen, Staplerfahrer*innen oder Produktionsmitarbeitenden
- Erfahrung im Kunden- und Stakeholdermanagement
- Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reporting und operativen Prozessen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Verbindlichkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Das erwartet dich
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle bei einem strategisch wichtigen Kunden
- Verantwortung für einen bedeutenden Account mit hohem Mitarbeiter- und Recruitingvolumen
- Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Vergütungsbestandteile
- Firmenwagen, Laptop und Mobiltelefon
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ManpowerGroup
- Kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team
- Hohe Sichtbarkeit bei Kund*innen und innerhalb der Organisation
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir den Erfolg unserer Kund*innen aktiv mitzugestalten. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität sowie sozialem oder kulturellem Hintergrund.
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt:
Senior HR Talent Acquisition Partner: Mohamed Boinane
E-Mail: Mohamed.Boinane@manpowergroup.de
Telefon: 0170 8564533
Onsite Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ManpowerGroup
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung intelligenter Sprachassistenten für die Automobilbranche spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten bieten. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Teams, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Ihnen die Chance gibt, an spannenden Projekten in einem zukunftsorientierten Sektor mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Onsite Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onsite Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
