Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, führe Interviews und betreue Kunden in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Top-Personalexperte in Deutschland mit innovativer und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, modernes Umfeld und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Lösungsorientierte Denkweise und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Consultant (m/w/d) Halle
Arbeit neu denken? Das ist unser Job.
Die Manpower Group zählt zu den Top-Personalexperten in Deutschland - innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit.
Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Starte als Consultant deine neue Karriere!
In Halle wartet eine Aufgabe auf dich, die genauso vielseitig wie zukunftsorientiert ist: Als Consultant in der Personaldienstleistung identifizierst du Talente, betreust
Kund: innen und trägst aktiv zum Wachstum unserer Niederlassung bei.
Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und ein Umfeld suchst, in dem du deine Ideen einbringen kannst, dann bist du bei uns goldrichtig.
- Darauf kannst du dich freuen
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem kein Tag dem anderen gleicht – von intensiven Kundengesprächen bis hin zu spannenden Bewerberinterviews.
- Die Chance, deine eigene Kundenbasis im Düsseldorfer Markt aufzubauen und deine Erfolge direkt sichtbar zu machen.
- Ein engagiertes Team, das dich unterstützt, fördert und gemeinsam mit dir wachsen möchte.
- Moderne Tools und Prozesse, die dich im Recruiting und in der Beratung bestmöglich begleiten.
- Ein Umfeld, in dem deine Ideen willkommen sind und du aktiv Einfluss auf deinen Erfolg und den unserer Niederlassung nehmen kannst.
- Deine Aufgaben
- Bewerbermanagement & Recruiting
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst diese auf den passenden Kanälen.
- Du führst eigenständig Vorstellungsgespräche und überzeugst Kandidat: innen durch eine professionelle Beratung.
- Du sprichst aktiv passende Talente über verschiedene digitale Plattformen an und begeisterst sie für unsere Jobs.
- Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und präsentierst diese unseren Kund: innen.
- Du begleitest Bewerber: innen sicher durch den gesamten Recruitingprozess – von der Ansprache bis zur Einstellung.
- Mitarbeiterbetreuung
- Du verantwortest die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Personalakten sowie weiteren wichtigen Unterlagen.
- Du führst regelmäßige Feedbackgespräche mit unseren Mitarbeitenden und bist deren erste Ansprechperson bei allen Anliegen.
- Du bearbeitest Urlaubsanträge, Krankmeldungen und weitere personalrelevante Themen zuverlässig und gewissenhaft.
- Du führst Abmahnungs- und Kündigungsgespräche professionell und empathisch.
- Du bereitest alle relevanten Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgfältig vor.
- Du disponierst unsere Mitarbeitenden bei den Kundeneinsätzen und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
- Kundenmanagement & Vertrieb
- Du übernimmst die aktive Neukundenakquise und baust dir dein eigenes Kundennetzwerk auf.
- Du betreust unsere Bestandskunden partnerschaftlich und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
- Du führst Arbeitsplatzbesichtigungen vor Ort beim Kunden durch und stellst sicher, dass alle Anforderungen optimal erfüllt werden.
- Das bringst du mit
- Du packst gern mit an, denkst lösungsorientiert und behältst auch in turbulenten Momenten einen klaren Kopf.
- Ob im Gespräch mit Kandidat: innen, Mitarbeitenden oder Kund: innen – du trittst sicher, wertschätzend und verbindlich auf.
- Du arbeitest gern mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten zusammen und findest schnell Zugang zu deinem Gegenüber.
- Du liebst Abwechslung, gehst offen auf Neues zu und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Du möchtest Menschen weiterbringen, Kunden begeistern und echte Mehrwerte schaffen.
- Idealerweise erste Erfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting oder im Vertrieb.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt
- Senior HR Talent Acquisition Partner: Janett Slawig
- E-Mail: janett. slawig@manpowergroup. de
Personalberater:in Arbeitgeber: ManpowerGroup
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung intelligenter Sprachassistenten für die Automobilbranche spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten bieten. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Teams, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Ihnen die Chance gibt, an spannenden Projekten in einem zukunftsorientierten Sektor mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ManpowerGroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ManpowerGroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ManpowerGroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ManpowerGroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
