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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Recruiting über verschiedene Kanäle.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen in zentraler Lage in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit Bonusmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und unterstütze beim Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenmanagement wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Active Sourcing & Recruiting über verschiedene Kanäle (XING, LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerk).
Bewerbermanagement und Betreuung der Kandidat:innen entlang des gesamten Recruitingprozesses.
Unterstützung bei Employer Branding und Recruiting-Projekten.
Erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenmanagement wünschenswert.
Sicherer Umgang mit MS Office; ATS/Recruiting-Tools sind ein Plus.
Eine unbefristete interne Festanstellung in einem erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmen.
Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Hamburg.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Modell).
Attraktive Vergütung plus Bonusmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen aktuell zu halten und auf die jeweilige Stelle anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Vertrieb (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Mach dich mit den Kanälen vertraut
Da die Stelle im Recruiting und Active Sourcing ist, solltest du dich gut mit Plattformen wie XING und LinkedIn auskennen. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Branche, um im Interview zu zeigen, dass du die richtigen Tools effektiv nutzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Kundenmanagement. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, ihre Kultur und ihre aktuellen Projekte. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven. Frage im Interview nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist, dich weiterzuentwickeln.