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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Märkte und verbinde Kandidat:innen mit passenden Unternehmen.
- Arbeitgeber: Manpower – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, E-Bike Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte dein eigenes Recruiting-Business.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als neuen Recruiter (m/w/d) im Facharbeiterbereich für unseren Standort in Hannover! Gestalte Wachstum. Entwickle Recruiting-Märkte. Du gehörst zu den Recruiter-Persönlichkeiten, die nicht nur Stellen besetzen, sondern Märkte aktiv mitgestalten und echten Impact schaffen.
Deine Rolle - mehr als nur ein Titel
Als Recruiter verbindest du qualifizierte Kandidat:innen mit passenden Unternehmen und begleitest sie professionell durch den gesamten Recruitingprozess. Mit Marktverständnis, Beratungskompetenz und einem sicheren Gespür für Matches verantwortest du nachhaltige Besetzungen und trägst aktiv zum langfristigen Erfolg von Kandidat:innen und Kunden bei.
Warum Manpower? Bei uns übernimmst du keine klassische Recruiter-Rolle nach Schema F, sondern gestaltest dein Recruiting-Business eigenverantwortlich. Wir geben dir die Plattform, die Tools und den Rückhalt – Du baust starke Talent-Pipelines auf.
Deine Aufgaben als Recruiter:
- Schalten von Stellenanzeigen
- Aktive Bewerberansprache (Active Sourcing)
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Erstellen von Kandidatenprofilen
- Unterbreitung von Jobangeboten und Vorbereitung auf Auswahlgespräche
- Bewerbermanagement
- Erkennen von Recruitingtrends und Verbreitung auf Social Media Kanälen
- Schaffen einer positiven Atmosphäre für die Kandidaten
Das bringst du für deinen Job als Recruiter mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR Bereich erforderlich
- Kenntnisse in der Facharbeiter-Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, um den Kontakt mit unseren Kandidaten zu gewährleisten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Motivierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägter Service- und Dienstleistungsgedanke
Das bieten wir dir als Recruiter:
- Strukturierte Einarbeitung mit erfahrenen Paten an Ihrer Seite
- Erfolgsorientierter Bonus
- Möglichkeit zum Leasing eines E-Bikes
- Urlaub: 30 Tage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung – Trainings & Seminare über eine E‑Learning Plattform
- Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 namhaften Partnerunternehmen
Interesse? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Recruiter:in Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Branchen-Events oder Webinare und knüpfe Kontakte über LinkedIn. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und sprich sie direkt an. Nutze Social Media und Jobportale, um die besten Talente zu finden und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Bereite dich gut vor!
Bevor du ein Vorstellungsgespräch führst, informiere dich gründlich über die Kandidat:innen und ihre Hintergründe. Stelle gezielte Fragen, die dir helfen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen besser zu verstehen. So schaffst du eine positive Atmosphäre und zeigst echtes Interesse.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns als Recruiter:in durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du das Recruiting aktiv mitgestalten kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Stellen besetzt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe, welche Werte und Ziele es verfolgt. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Talent-Pipelines aufbaut. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.