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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und manage den gesamten Verkaufs- und Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Experis ist ein globaler Marktführer in professioneller Personalbeschaffung und Workforce-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im ähnlichen Bereich, idealerweise in der IT, und ein relevanter Abschluss.
- Andere Informationen: Engagierte Mentorship-Kultur und die Möglichkeit, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior Consultant PERM bei Experis - einer Marke von ManpowerGroup und globalen Führer in der professionellen Personalbeschaffung und Workforce-Lösungen - ist es Ihre Mission, unsere PERM-Praxis auf neue Höhen der Exzellenz zu führen. In dieser Rolle werden Sie strategische Initiativen leiten und Ihr umfangreiches Fachwissen in PERM-Prozessen nutzen, um unseren Kunden unvergleichlichen Wert zu bieten. Ihr Fokus wird über erfolgreiche PERM-Anträge hinausgehen und umfassende Strategien zur Personalplanung und Talentakquise umfassen.
Als Schlüsselspieler bei der Gestaltung unserer Kundenbeziehungen werden Sie eine Kultur der Exzellenz, Mentorship und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Teams fördern. Durch Ihr Engagement wird Experis an der Spitze der Workforce-Lösungen bleiben, Branchenstandards setzen und die Erwartungen der Kunden übertreffen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Berichtet an den Teamleiter und verwaltet den gesamten Verkaufs- und Rekrutierungszyklus (Angebot/Pitch, Verhandlung, Rekrutierungsprozess, Präsentation der Kandidatenauswahl, Unterstützung bei der Verhandlung zwischen Kunde und Kandidat, Pflege der Kundenbeziehungen).
- Agiert als Ansprechpartner für weniger erfahrene Profile im Team und unterstützt den Teamleiter während der Einarbeitungs- und Schulungssitzungen.
- Entwickelt neue Geschäfte, indem proaktiv alle notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um neue Kunden zu gewinnen, und verwaltet bestehende Kunden.
- Plant interne und Verkaufsaktivitäten, um die Einhaltung von Fristen sicherzustellen.
- Aktiviert alle benötigten Kanäle für Sourcing- und Rekrutierungszwecke, sichtet Lebensläufe, führt Einzelinterviews durch, bewertet Fähigkeiten und Motivation und begleitet den Kandidaten in jedem Schritt seines/ihres Karrierewechsels.
- Überwacht individuelle Ergebnisse und nutzt das CRM, um die Sichtbarkeit der Aktivitäten zu gewährleisten.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise im IT-Bereich.
- Nachweisliche Erfolge.
- Abschluss in Wirtschaft, Recht, Marketing & Kommunikation, HR, Soziologie, Psychologie usw.
- Leidenschaft für den IT- und Digitalbereich.
- Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Beratung, Vertrieb und Personalwesen
Branchen: Personalvermittlung und Dienstleistungen im Bereich Human Resources
Senior Consultant PERM Arbeitgeber: ManpowerGroup
Kontaktperson:
ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant PERM
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT- und Personalvermittlungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Experis, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Consultant PERM zu erhalten.
✨Bringe deine Erfolge zur Sprache
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich PERM-Prozesse und Talentakquise zu teilen. Zeige, wie du strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Staffing und Recruiting, insbesondere im IT-Sektor. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting-Zyklus beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Fähigkeiten in der Kundenpflege und im Teammanagement hervorheben kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant PERM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich PERM-Prozesse und Talentakquise, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die IT- und Digitalbranche sowie deine Erfolge in ähnlichen Rollen darstellst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der PERM-Praxis des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alle Dokumente gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die PERM-Prozesse
Da die Rolle des Senior Consultant PERM stark auf den PERM-Prozessen basiert, solltest du dich gründlich mit diesen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu stellen und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in der Kundenakquise parat hast. Zeige, wie du durch deine Strategien Mehrwert für frühere Arbeitgeber geschaffen hast.
✨Bereite dich auf Teamführung vor
Da du als Mentor für jüngere Teammitglieder fungieren wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und Schulung zu sprechen. Überlege dir, wie du eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT und Digital
Die Position erfordert eine Leidenschaft für den IT- und Digitalbereich. Bereite dich darauf vor, deine Interessen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu erläutern und wie sie deine Arbeit beeinflussen.
