Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze das Team bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Die Manser Group AG ist eine innovative Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, kollegiales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Deutschkenntnisse und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Manser Group AG ist eine inhabergeführte, unabhängige Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Horn am Bodensee. Seit 25 Jahren beteiligt sich Manser aktiv an mittelständischen Start-ups und Nachfolgelösungen mit langfristigem Investitionshorizont. Mehrheitsbeteiligungen stehen dabei im Vordergrund, wie auch das Ziel Arbeitsplätze zu schaffen und der Verpflichtung zur Nachhaltigkeit. Manser sieht sich als Innovationstreiber und ist offen für aussergewöhnliche Geschäftsmodelle. Manser vereint aktuell über 20 Schweizer Beteiligungen unter seinem Dach mit einem Assetvolumen von über CHF 600 Mio. und über 900 nachhaltig geschaffenen Arbeitsplätzen (davon rund 50 Auszubildende).
Arbeitsort: Amriswil TG
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung. Du bist eine engagierte, mitdenkende Persönlichkeit mit Freude an HR-Administration und möchtest in einem kollegialen Team aktiv mitanpacken? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
- Du begleitest Absenzen sowie Krankheits- und Unfallfälle und koordinierst die Zusammenarbeit mit Versicherungen und weiteren externen Stellen.
- Du unterstützt im Recruiting - von der Stellenausschreibung über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Du stellst eine vollständige und korrekte Pflege der Personalstamm- und Lohndaten sicher und bereitest relevante Mutationen für die Lohnverarbeitung vor.
- Du wirkst bei Ein- und Austrittsprozessen sowie bei der Einführung neuer Mitarbeitender mit.
- Du unterstützt bei HR-Projekten und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein.
- Du übernimmst allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben innerhalb des HR-Teams.
DEIN PROFIL
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten Sozialversicherungen.
- Erfahrung in der selbstständigen Personaladministration und im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Abacus sind ein Plus.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
- Freude am Kontakt mit Menschen sowie eine offene und lösungsorientierte Kommunikation.
- Hands-on-Mentalität und Motivation, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
HR Fachperson 80 - 100% Arbeitgeber: Manser Group
Die Manser Group AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation schafft das Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern fördert auch eine Kultur des Mitdenkens und der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen. Der Standort in Amriswil TG bietet zudem eine attraktive Lebensqualität am Bodensee, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachperson 80 - 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manser Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manser Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manser Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manser Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manser Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
