Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Technikern und unterstütze IT-Dienste in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: ManTech ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Reisegelegenheiten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von IT-Diensten und eine 8570 Level II Zertifizierung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ManTech sucht einen motivierten, karriere- und kundenorientierten stellvertretenden Regionalmanager, der unserem Team an unserem OCONUS-Kundenstandort (Deutschland) beitritt. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken Hintergrund im Asset Management.
Aufgaben umfassen unter anderem:
- Unterstützung bei der Verwaltung und praktische Unterstützung aller Aktivitäten innerhalb der Region
- Bereitstellung von Führung und Anleitung für ein vielschichtiges Team von Technikern, die IT-Support für mehrere Standorte in den folgenden Servicekategorien bieten: Desktop-Support, AVMM/VTC, CAN-Management, Telefonie, TV-Dienste, Verkabelung/Infrastruktur, Patch-Management in einer dünnen/dicken Client-/Laptop-Umgebung und Break/Fix-Bemühungen mit zugehörigen Service Level Agreements für Abschlusszeiten
- Enge Koordination mit der Senior Leadership, insbesondere in Abwesenheit des Regionalmanagers, um die Entwicklung und Aufrechterhaltung operativer Prozesse zu unterstützen
- Verwaltung von Ressourcen zur Einhaltung von Service Level Agreements und Budgetzielen
- Führung von technischen und nicht-technischen Mitarbeitern sowie von unteren Managern
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Mitwirkung an Einstellungsentscheidungen, Durchsetzung von Arbeitsrollen und Etablierung von Schulungs- und Betriebsprozessen
- Regelmäßige Berichterstattung über tägliche Abläufe, Auffrischungsbemühungen und Projektmanagement
- Genehmigung von Reiseanträgen zur Unterstützung regionaler Bedürfnisse und Koordination mit Regierungsbeamten
- Servieren als alternativer Ansprechpartner zur Behebung regionaler Kundenanliegen
- Veröffentlichung von Arbeitsplänen und Bereitschaftslisten sowie Zusammenarbeit mit anderen Regionalmanagern zur Ressourcennutzung
- Überwachung der Produktivität zur Bestimmung von Schwächen bei Arbeitern oder Prozessen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Durchsetzung von Compliance-Standards
- Setzen von Zielen und Bewertung der Mitarbeiterleistung
- Enger Kontakt und Zusammenarbeit mit Kunden, Führungskräften und anderen ManTech-Managementmitarbeitern
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Fünf Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von IT-Diensten (hauptsächlich Hardware)
- Bereitschaft zu reisen, um die operativen Ziele zu unterstützen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
- 8570 Level II-Zertifizierung, wie z.B. Security+ CE
Bevorzugte Qualifikationen:
- Fünf Jahre praktische Erfahrung in der Bereitstellung von Hardware zur Unterstützung von Netzwerk-, Endbenutzer-, Konferenzraum- und anderen IT-Diensten
Sicherheitsanforderungen:
- Aktuelle/aktive TS/SCI mit Poly
Körperliche Anforderungen:
- Fähigkeit, mehr als 50% der Zeit in einer stationären Position zu sein
- Ständige Bedienung eines Computers und anderer Büroproduktionsmaschinen
- Gelegentliches Bewegen im Büro, um auf Aktenschränke, Büromaschinen usw. zuzugreifen
Deputy Regional Manager Arbeitgeber: ManTech
Kontaktperson:
ManTech HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Deputy Regional Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei ManTech oder in der Region arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Asset Management. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Teams geleitet und erfolgreich Projekte umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle des stellvertretenden Regionalmanagers zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit mit ManTech.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Deputy Regional Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Deputy Regional Manager erforderlich sind. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fünfjährige Erfahrung im Bereich IT-Dienstleistungen, insbesondere in der Hardwarebereitstellung. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, in denen du komplexe technische Themen erfolgreich erklärt hast. Dies kann sowohl in deinem Lebenslauf als auch in deinem Anschreiben geschehen.
Zertifikate und Qualifikationen angeben: Stelle sicher, dass du deine 8570 Level II Zertifizierung, wie Security+ CE, in deinem Lebenslauf deutlich hervorhebst. Wenn du über zusätzliche relevante Qualifikationen oder Schulungen verfügst, füge diese ebenfalls hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ManTech vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Deputy Regional Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Deputy Regional Managers vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Kunden und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du komplexe technische Themen einfach erklärt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du ein Team von Technikern leiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivierst und wie du Konflikte im Team löst.
✨Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft
Die Rolle erfordert möglicherweise Reisen, um operationale Ziele zu unterstützen. Sei bereit, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen, auch außerhalb deines Hauptstandorts zu arbeiten, um die Anforderungen der Region zu erfüllen.
