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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer recruiting processes, manage applications, and select candidates.
- Arbeitgeber: Join a modern, growth-oriented company focused on personal and professional development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy mobile work options, health promotion, and financial benefits.
- Warum dieser Job: Be part of exciting HR projects and contribute your ideas in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or business studies; experience in recruiting or personnel development preferred.
- Andere Informationen: Opportunity for hands-on training and personal responsibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Recruiting-Prozesse aktiv steuern inklusive der Stellenausschreibungen, des Bewerbungsmanagements und der Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Mitwirken bei vielfältigen Personalmarketingmaßnahmen wie Recruiting-Kampagnen und Veranstaltungen
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse des Schulungsbedarfs und Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und/oder Personalentwicklung
- Umfassende EDV-Kenntnisse und Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeschlossenes und kommunikationsstarkes Auftreten
- Ausgeprägte Service- und Bedürfnisorientierung, sowie hohes Maß an Empathie
- Entscheidungsfreudigkeit und Entschlossenheit
- Ausgeprägter Teamgeist mit Zielorientierung
Das bieten wir Ihnen
- Einen Arbeitsplatz in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen
- Praxisnahe Einarbeitung
- Persönliche und beruflichen Weiterentwicklung
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Mobiles Arbeiten gelegentlich nach Absprache
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Firmenfitness
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Personalreferent m/w/d Arbeitgeber: Manthey Racing GmbH
Kontaktperson:
Manthey Racing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung beschäftigen. Dort kannst du aktuelle Trends und Best Practices kennenlernen, die dir im Vorstellungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen bei StudySmarter und bringe diese Informationen in das Gespräch ein, um dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalreferent. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung hervor und zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen und Fähigkeiten, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Referenzen einfügen: Falls möglich, füge Referenzen oder Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung bestätigen. Dies kann deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manthey Racing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Recruiting-Prozesse vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses und sei bereit, deine Erfahrungen in der Stellenausschreibung und im Bewerbungsmanagement zu teilen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, geeignete Kandidaten auszuwählen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da ein kommunikationsstarkes Auftreten gefordert ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine Service- und Bedürfnisorientierung hervor
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du empathisch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Bewerbern eingegangen bist. Dies zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Sei bereit für Fragen zur Prozessoptimierung
Da Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung erwartet wird, überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast. Sei bereit, deine Ansätze und Ergebnisse zu erläutern.
