PMO Junior - F/M/X

ppbAmaris Consulting /b est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique. /ph3Description du poste : /h3pRejoignez notre équipe en Suisse dans le bCanton de Neuchâtel /b, en tant queb PMO Junior /b ! Vous accompagnerez le département de notre client et apporterez un support opérationnel aux managers pour garantir le bon pilotage des projets et des processus internes. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes métiers et les équipes transverses dans un environnement dynamique et international. /ph3Responsabilités : /h3ulliAssurer le suivi de la gouvernance du département et organiser les principaux rituels. /liliParticiper au pilotage du budget du département. /liliIntervenir en support sur le budget de la direction. /liliAccompagner la mise en place de la nouvelle gouvernance du client. /liliPréparer et suivre les plannings projets, assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance. /liliCoordonner la collecte et la consolidation des reportings auprès des différents managers. /liliSuivre l’avancement des projets, identifier les risques et proposer des actions correctives. /liliParticiper à l’organisation et à la rédaction des comptes rendus de réunions. /liliContribuer à l’amélioration continue des processus internes du département. /liliParticiper à la gestion documentaire et à l’archivage des livrables projets. /liliSoutenir la préparation des présentations pour les comités de pilotage et réunions stratégiques. /liliExpérience dans un rôle similaire ou en gestion de projet, idéalement en environnement corporate. /liliMaîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). /liliFormation supérieure (Bac+3 minimum) en gestion, finance, ou domaine connexe. /liliFrançais et anglais courants. /liliVous faites preuve de rigueur et d’une forte capacité de synthèse. /liliVous démontrez de solides compétences en organisation et coordination. /liliVous manifestez un intérêt pour le suivi budgétaire et l’optimisation des coûts. /liliVous avez envie d’apprendre et de monter en compétences sur les spécificités du secteur. /li /ulh3Ce que nous offrons : /h3ulliUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités /liliUn environnement où la confiance est centrale: 70% de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités /liliUn système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications /liliUn lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.) /liliJours de congé supplémentaires selon l’ancienneté /liliPossibilité de télétravail selon la politique locale /liliCarte restaurant adaptée au marché suisse /liliEngagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together /li /ulpAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique. /ppChez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : /ph3Premier contact /h3pNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! /ph3Entretiens /h3p(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! /ph3Étude de cas /h3pEn fonction du poste, vous serez peut‑être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. /ppComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! /p /p #J-18808-Ljbffr