Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Warenhaus und führe ein dynamisches Team von 28 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Manufactum, Teil der Otto Group, bietet nachhaltige Produkte und eine offene Teamkultur.
- Vorteile: Sicheres Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens in einem ikonischen Gebäude.
- Warum dieser Job: Verkaufe hochwertige Produkte und trage zu ressourcenschonenden Herstellungsverfahren bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer Führungsposition im Einzelhandel und gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Es gibt sie noch, die guten Dinge. Das sagen wir nun schon seit 1987 und bieten unseren Kund*innen seitdem einen Gegenentwurf zur Wegwerfmentalität an. Wir suchen nach den guten Dingen, die es zu behalten und zu pflegen lohnt. Nach Produkten, die mit Verstand und Verantwortung gemacht sind, die hohen Ansprüchen genügen und durch Funktionalität, Langlebigkeit und Reparierbarkeit überzeugen. Wir präsentieren unsere Produkte im Onlineshop, in Warenhäusern und via Katalog.
Für unser Manufactum Warenhaus in Berlin suchen wir eine Filialleitung/Warenhausleitung (d/m/w) ab 01. August 2026 (bzw. nach deiner Verfügbarkeit).
- Leitung unseres Warenhauses und Führung eines Teams von ca. 28 Mitarbeiter*innen (inkl. Aushilfen und Auszubildende)
- Verantwortung für die Personaleinsatzplanung sowie die Planung/Steuerung der Geschäftsabläufe und betriebs-/warenwirtschaftlichen Kennzahlen
- Aktiver Verkauf und kontinuierliche Sicherstellung einer hohen Flächenpräsenz und eines kundenfreundlichen Auftretens der Verkäufer*innen
- Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter*innen
- Mitwirkung bei Werbeaktivitäten, Verkaufsstarke Inszenierung der Produkte und kontinuierliche Optimierung des gesamten Sortiments
- Überwachung der ordnungsgemäßen Warenversorgung und Bestandsführung
- Enge Kooperation und Informationsaustausch mit der Zentrale in Waltrop (bei Dortmund)
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Einzelhandel (Warenhaus-/Filialleiter, Store Manager (d/m/w), etc.)
- Anwendungssicherheit im Umgang mit MS-Office Produkten und Warenwirtschaftssystemen (vorzugsweise SAP)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken, hohe Ergebnis-/Zielorientierung und der Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Spürbare Sozialkompetenz und Führungsstärke, gepaart mit Offenheit und Lernbereitschaft
- Gelebte Service- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Lieferanten
- Bewusstsein für Werte, Stil und Inhalte von Manufactum
Wir bieten:
- Sicheres Festgehalt und vielfältige Zusatzleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen, etc.)
- Betreuung eines vielfältigen Produktsortiments und stetige Wissenserweiterung z.B. zu Materialen und Herstellungstechniken
- Das gute Gefühl, hochwertige Produkte zu verkaufen, die zum Erhalt ressourcenschonender und sozialverträglicher Herstellungsverfahren beitragen
- Tätigkeit in einer offenen und kollegialen Teamkultur mit Verantwortungsübernahme und dem Freiraum, eigene Ideen einzubringen
- Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens mit Zugehörigkeit zur Otto-Gruppe, welche in die stetige Weiterentwicklung von Manufactum investiert
- Angenehme Arbeitsatmosphäre im denkmalgeschützten Haus Hardenberg, einer Ikone der Berliner Architekturgeschichte
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Filialleitung/Warenhausleitung (d/m/w) Arbeitgeber: Manufactum GmbH
Manufactum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Waltrop bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmensentscheidungen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien und einer Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von den Vorteilen eines stabilen Konzerns, während sie gleichzeitig in einem dynamischen und wertschätzenden Team arbeiten.
