Compliance Testing Analyst

Position Responsibilities

• Demonstrierte Erfahrung in Testaktivitäten (z. B. Compliance-Tests, Kontrollen-Tests, QA oder prüfungsbezogene Tests).
• Solides Verständnis von internen Kontrollen, einschließlich deren Zweck, Design und wie sie Risiken mindern.
• Fähigkeit, Prozesse zu überprüfen, Kontrolllücken oder -probleme zu identifizieren und die Einhaltung festgelegter Anforderungen zu bewerten.
• Erfahrung im Verfassen klarer, prägnanter und gut strukturierter Testberichte, einschließlich der Dokumentation von Beobachtungen, Schlussfolgerungen und unterstützenden Begründungen.
• Starke Aufmerksamkeit für Details bei der Überprüfung von Dokumentationen und Nachweisen, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
• Starke organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten mit disziplinierten und ethischen Arbeitspraktiken.
• Fähig, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und dabei genaue, zeitgerechte und kosteneffektive Ergebnisse zu liefern.
• Effektiver schriftlicher und mündlicher Kommunikator, der die Botschaft an verschiedene Zielgruppen und Ebenen anpasst.
• Aufbau starker interner und funktionsübergreifender Beziehungen; vertritt die Abteilung professionell.
• Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche mit grundlegenden Kenntnissen der regulatorischen und Compliance-Anforderungen.
• Durchführung technischer und datengestützter Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Anwendung von Richtlinien, Verfahren und Vorschriften zur Bewertung der Auswirkungen auf das Geschäft und zur Anleitung der Arbeitsmethoden.
• Kundenorientierte Denkweise, die sich auf Serviceexzellenz, Stakeholder-Bedürfnisse und das Endbenutzererlebnis konzentriert.
• Demonstriert starkes Geschäftswissen durch Verständnis der Geschäftsabläufe, Herausforderungen und Wertversprechen.

Required Qualifications

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Compliance, Testing, Banking, interner oder externer Prüfung oder einer verwandten Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich.
• Starke organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Aufgaben, hervorragende Englischkenntnisse in Schrift und Kommunikation sowie Geschick im Verfassen von Berichten.
• Demonstriert starke analytische, problemlösende und ethische Entscheidungsfähigkeiten, mit Kenntnissen in MS Office und Anpassungsfähigkeit an neue Compliance-Systeme.
• Hochschulabschluss und/oder gleichwertige Erfahrung in Rechnungswesen, Recht, Finanzen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen.
• Relevante Zertifizierungen (z. B. CPA usw.) sind von Vorteil.

Preferred Qualifications

• Starkes Verständnis von internen Kontrollen.
• Starkes analytisches Denken mit hoher Aufmerksamkeit für Details.
• Organisiert, diszipliniert und in der Lage, Prioritäten unabhängig zu verwalten.
• Professionell, ethisch und verantwortlich bei der Lieferung qualitativ hochwertiger Arbeit.
• Kollaborativer Teamplayer, der starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbaut.
• Kunden- und geschäftsorientiert mit einer problemlösenden Denkweise.

Wir werden Sie ermächtigen, zu lernen und die Karriere zu gestalten, die Sie möchten. Wir werden Sie in einer flexiblen Umgebung anerkennen und unterstützen, in der Wohlbefinden und Inklusion mehr als nur Worte sind. Als Teil unseres globalen Teams werden wir Sie dabei unterstützen, die Zukunft zu gestalten, die Sie sehen möchten.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir streben danach, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umarmt. Wir setzen uns für faire Rekrutierung, Bindung, Aufstieg und Vergütung ein und führen alle unsere Praktiken und Programme ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Farbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion oder religiösen Überzeugungen, Glaubensbekenntnis, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingte Zustände), sexueller Orientierung, genetischen Merkmalen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist, durch. Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um den gleichen Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Unterbringung anfordern. Alle Informationen, die während des Antrags auf angemessene Unterbringung geteilt werden, werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und den Richtlinien von Manulife/John Hancock gespeichert und verwendet.

Arbeitsanordnung: Hybrid