Global Middle Office - SME

Rolle und Verantwortlichkeiten:

• Durchführung der täglichen operativen Unterstützung (Handelsabgleich, Abwicklungen, Nachabwicklungen, Cash-Management und Terminkredite), Priorisierung nach Bedarf.
• Kommunikation, Untersuchung und Lösung von Handels- und Cash-Anfragen sowie Problemen, die von der Front Office (Portfoliomanager/Händler), Brokern, Verwahrstellen und internen Investmentteams aufgeworfen werden.
• Management der Beziehungen zu Fondsmanagern, Verwahrstellen, Brokern, Prüfern und internen/externalen Gegenparteien zur Überwachung der Servicequalität und Sicherstellung marktüblicher Praktiken.
• Entwicklung und Pflege verbesserter Verfahren und Kontrollen innerhalb der Investmentoperationen, um konsistent hochwertige Dienstleistungen und Unterstützung für das Front Office, Kunden und andere Geschäftseinheiten sicherzustellen.
• Aktives Management von Risiken im Zusammenhang mit Handels- und Cash-Transaktionen, um fehlgeschlagene Abwicklungen zu vermeiden.
• Effektive Kommunikation bedeutender Produktionsupdates und Herausforderungen an TL/Manager in angemessener Zeit.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Zusammenarbeit mit Technologiepartnern zur Datenverbesserung.
• Unterstützung bei Projekten zur Erfüllung der Anforderungen des Managements durch Forschung, Identifizierung von Bedürfnissen und Entwicklung/Implementierung von Lösungen.
• Unterstützung bei Ad-hoc-Analysen zur Identifizierung der Ursachen von Produktionsproblemen und Entwicklung zeitnaher Lösungen.
• Hilfe bei der Bewertung, Handhabung und Lösung kritischer Geschäfts- und Systemprobleme, die während des Betriebs auftreten.
• Identifizierung von Schwächen in Arbeitsabläufen und Unterstützung bei der Etablierung effektiver Lösungen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Studiengang.
• Mindestens 5 Jahre direkte Berufserfahrung im Bereich Trade Support, Middle Office und Investment Operations. Eine Investment-Zertifizierung ist von Vorteil.
• Erfahrung und Kenntnisse der Richtlinien und Verfahren im Middle Office/Investment Operations, einschließlich Cash-Management, Handelsmanagement, Handelsunterstützung, Unternehmensaktionen, Preisgestaltung und Bewertungen sowie Fondsoperationen.
• Hohe Kompetenz in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Kenntnisse in Power Platform-Tools und VBA sind bevorzugt. Erfahrung mit Geschäftssystemen (Bloomberg, OMGEO CTM, Simcorp, Verwahrstellenportale) erforderlich.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, Geschäftsinteressengruppen zu verstehen, zu verhandeln und zu beeinflussen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Probleme zu recherchieren, bei denen die Lösung nicht sofort offensichtlich ist.
• Guter Teamplayer mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, Leseverständnis und der Fähigkeit, Beziehungen auf mehreren Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Proaktive Einstellung und sorgfältige Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit der Lieferung.

Fachkenntnisse:

• Verständnis der Konzepte rund um die Funktionen des Trade Supports und den Handelslebenszyklus.
• Fundiertes Verständnis von Investitionstransaktionen, Handelslebenszyklus und verschiedenen Anlageklassen.
• Gute Kenntnisse in der Nutzung von Bloomberg und anderen Preis-/Datenquellen.
• Kenntnisse in BBG, SCD, Verwahrstellenportalen sind sehr bevorzugt.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Bezug auf Datenmanagement, Preisgestaltung, Abwicklungen, Abstimmungen, Transaktionen und Transferprozesse.

Zusätzliche Hinweise:

• Bewerber sollten bereit sein, in einem festen Nachtschichtplan zu arbeiten.
• Bewerber sollten bereit sein, in den Manulife-Büros im UP Ayala Technohub in Quezon City zu berichten.

Über Manulife und John Hancock:

Manulife Financial Corporation ist ein führender internationaler Anbieter von Finanzdienstleistungen, der Menschen hilft, ihre Entscheidungen zu erleichtern und ihr Leben zu verbessern.

Manulife ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Bei Manulife/John Hancock schätzen wir unsere Vielfalt. Wir streben danach, eine Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die so vielfältig ist wie die Kunden, die wir bedienen, und ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das die Stärke von Kulturen und Individuen umfasst. Wir setzen uns für faire Rekrutierung, Bindung, Aufstieg und Vergütung ein und führen alle unsere Praktiken und Programme ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunft, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion oder religiösen Überzeugungen, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingter Zustände), sexueller Orientierung, genetischen Merkmalen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist, durch.

Es ist unsere Priorität, Barrieren abzubauen, um einen gleichberechtigten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten. Ein Vertreter der Personalabteilung wird mit Bewerbern zusammenarbeiten, die während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern. Alle Informationen, die während des Anpassungsantragsprozesses geteilt werden, werden in einer Weise gespeichert und verwendet, die mit den geltenden Gesetzen und den Richtlinien von Manulife/John Hancock übereinstimmt. Um eine angemessene Anpassung im Bewerbungsprozess anzufordern, kontaktieren Sie uns.

Arbeitsanordnung: Hybrid