Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden, Akquise neuer Mitarbeiter und Auftragsmanagement.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung und lukrative Provisionszahlungen.
- Weitere Informationen: Hohe Problemlösungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Teamarbeit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Persönliche und telefonische Betreuung von aktuellen Bestandskunden und Ausbau der Zusammenarbeit
- Neukundenakquise
- Recruiting und Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Betreuung, Begleitung und Disposition der Stammmitarbeiter
- Abwicklung und Betreuung der zu besetzenden Aufträge sowie der laufenden Aufträge
- Überwachung der Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Bewerbermanagement
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- 2 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung wünschenswert/ kein Muss
- Erfahrung im GVP – Tarifwerk erwünscht
- sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse im Umgang mit einer Zeitarbeitssoftware (z. Bsp. ZAS, Landwehr, zvoove) erwünscht
- eigenverantwortliche, rechtssichere und serviceorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und hohe Problemlösungskompetenz
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Unsere Leistungen:
- Übertarifliche Vergütung
- Erfolgsabhängige Vergütung durch lukrative Provisionszahlung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- flache Hierarchie in einem familiären Umfeld
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, ausschließlich per E-Mail.
Für nähere Informationen bezüglich dieser Stelle steht Ihnen Frau Sandra Rast oder Herr Michael Tüchelmann gern zur Verfügung.
Für unser Team suchen wir einen Personaldisponent für den Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: man@work Personaldienstleistungen GmbH
Als zuverlässiges und flexibel agierendes Montage- und Dienstleistungsunternehmen in Dresden bieten wir unseren Sprinklermonteuren (m/w/d) ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist. Wir legen großen Wert auf die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und ermöglichen spannende Perspektiven in namhaften Referenzprojekten der Branche.
Kontaktdaten:
man@work Personaldienstleistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Für unser Team suchen wir einen Personaldisponent für den Vertrieb (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei man@work Personaldienstleistungen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Für unser Team suchen wir einen Personaldisponent für den Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für man@work Personaldienstleistungen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des man@work Personaldienstleistungen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei man@work Personaldienstleistungen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen man@work Personaldienstleistungen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
