Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und präge den ersten Eindruck für Bewerber.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit nachhaltigem Fokus und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit offener Kommunikation und Spaß an der Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei das Herzstück der Personalarbeit und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über uns: Die Manzke Gruppe steht für nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen: Wir gewinnen Baustoffe wie Kies und Sand, recyceln Altbaustoffe und entsorgen Bauabfälle fachgerecht. Mit eigenem Fuhrpark und Baustoffhandel sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.
Aufgaben Ihre Rolle: Wir suchen jemanden, der Recruiting nicht als Nebensache, sondern als Herzstück der Personalarbeit versteht. Jede Bewerbung beginnt mit einem ersten Eindruck und den prägen Sie. Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle, die sich für die Manzke Gruppe interessieren und gestalten damit maßgeblich, wie unser Unternehmen wahrgenommen wird. Von der Ausschreibung bis zur Zusage liegt der gesamte Bewerbermanagement-Prozess in Ihrer Hand, inklusive der Auswahl geeigneter Kanäle für offene Stellen. Einstellungsgespräche führen und begleiten Sie und wählen gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten aus. Für einen gelungenen Einstieg planen und begleiten Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender. Die Manzke Gruppe repräsentieren Sie auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen. Die strategische Personalplanung bauen Sie mit auf und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Über das Recruiting hinaus wirken Sie in weiteren HR-Bereichen wie z.B. Personalentwicklung und Ausbildung mit.
Qualifikation Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Personalsoftware
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Baustoff- oder Bauindustrie wünschenswert
Benefits Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kinderbetreuung in den gesamten Sommerferien
- Home-Office nach Absprache
- Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Kostengünstiges Bike-Leasing über JobRad
- Kantine am Standort
- Sommerfest und Weihnachtsfeier, teilweise mit Familie
Unser Team: Wir sind ein dynamisches Team und bilden gemeinsam die fünfköpfige POM-Abteilung (Personal | Organisation | Marketing). Als interne Dienstleister denken wir ganzheitlich und arbeiten bereichs- und unternehmensübergreifend zusammen. Lösungsorientiertes Denken, kurze Entscheidungswege und der Anspruch, Dinge voranzubringen, zeichnen uns aus. Dabei gestalten wir mit, bringen neue Ideen ein und setzen diese auch um. Offenheit für Neues und eine direkte, ansprechbare Kommunikation sind für uns selbstverständlich. Unser Miteinander lebt von Erfahrung, Fachwissen und gegenseitigem Vertrauen. Zusammenhalt schreiben wir groß, genauso wie den Spaß an dem, was wir tun und an der gemeinsamen Zeit im Team.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Manzke Gruppe
Die Happy Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Controller in Volkstorf nicht nur eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team. Profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge und JobRad-Bikeleasing, sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen Unternehmen der Bauwirtschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manzke Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manzke Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manzke Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manzke Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manzke Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
