Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für HR in Deutschland und unterstütze lokale Führungskräfte.
- Unternehmen: Kintiga, eine innovative Beratung im Gesundheitsbereich mit europäischem Fokus.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, umfassende Weiterbildung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes, motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Kintiga (ehemals MAP Patient Access, Axtalis und SKC), eine paneuropäische Spezialberatung, die mit ehrgeizigen Entwicklern von Gesundheitstechnologien zusammenarbeitet, um den komplexen Weg zum erfolgreichen Marktzugang in Europa zu meistern, mit unserem maßgeschneiderten Ansatz, globaler Perspektive und lokaler Expertise.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der unser deutsches Geschäft als Hauptansprechpartner vor Ort unterstützt und gleichzeitig zu breiteren Kintiga-HR-Initiativen beiträgt. Dies ist eine umfassende, praktische HR-Rolle mit einem klaren lokalen Auftrag für Deutschland und einer wichtigen Verbindung zur breiteren Group-HR-Agenda. Sie werden vertrauenswürdige HR-Beratung für Führungskräfte, deutsche Beschäftigungsexpertise, Implementierung von HR-Prozessen, HRIS-Aktivitäten und definierte lokale Bürokoordination kombinieren.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Als Hauptansprechpartner für das deutsche Geschäft fungieren und tägliche HR-Beratung bieten.
- Unterstützung der lokalen HR-Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Praktische, senior HR-Beratung für Manager und lokale Führungskräfte bereitstellen.
- Coaching und Unterstützung lokaler Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs-, Leistungs- und Mitarbeitergesprächen.
- Identifizierung lokaler HR-Themen, Risiken und Verbesserungschancen.
- Verwaltung genauer lokaler HRIS-Daten und Dokumentation für Deutschland.
Wesentliche Kompetenzen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HR-Berater-, HR-Manager- oder Senior Personalreferent-Rolle.
- Vertrautheit mit einem HRIS zur Pflege von Mitarbeiterdaten und Unterstützung von HR-Prozessen.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Starke Urteilsfähigkeit, Diskretion und Nachverfolgung bei sensiblen HR-Angelegenheiten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team, eine unternehmerische Kultur, Offenheit und Integrität, ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
HR Manager:in / Senior Personalreferent:in Arbeitgeber: MAP Patient Access
Kintiga ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitsumgebung mit einem hochmotivierten Team bietet. Unsere unternehmerische Kultur fördert Offenheit und Integrität, während wir umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein umfassendes Onboarding-Programm anbieten. Mit 30 Tagen Urlaub, modernen Büroflächen in zentraler Lage und attraktiven Unternehmensleistungen schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager:in / Senior Personalreferent:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MAP Patient Access aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MAP Patient Access, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager:in / Senior Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MAP Patient Access klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAP Patient Access vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MAP Patient Access die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
