Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für HR in Deutschland und unterstütze lokale Führungskräfte.
- Unternehmen: Kintiga, eine innovative Beratung im Gesundheitsbereich mit europäischem Fokus.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, umfassende Weiterbildung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes, motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Kintiga (ehemals MAP Patient Access, Axtalis und SKC), eine paneuropäische Spezialberatung, die mit ehrgeizigen Entwicklern von Gesundheitstechnologien zusammenarbeitet, um den komplexen Weg zum erfolgreichen Marktzugang in Europa zu meistern, mit unserem maßgeschneiderten Ansatz, globaler Perspektive und lokaler Expertise.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der unser deutsches Geschäft als Hauptansprechpartner vor Ort unterstützt und gleichzeitig zu breiteren Kintiga-HR-Initiativen beiträgt. Dies ist eine umfassende, praktische HR-Rolle mit einem klaren lokalen Auftrag für Deutschland und einer wichtigen Verbindung zur breiteren Group-HR-Agenda. Sie werden vertrauenswürdige HR-Beratung für Führungskräfte, deutsche Beschäftigungsexpertise, Implementierung von HR-Prozessen, HRIS-Aktivitäten und definierte lokale Bürokoordination kombinieren.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Als Hauptansprechpartner für das deutsche Geschäft fungieren und tägliche HR-Beratung bieten.
- Unterstützung der lokalen HR-Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Praktische, senior HR-Beratung für Manager und lokale Führungskräfte bereitstellen.
- Coaching und Unterstützung lokaler Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs-, Leistungs- und Mitarbeitergesprächen.
- Identifizierung lokaler HR-Themen, Risiken und Verbesserungschancen.
- Verwaltung genauer lokaler HRIS-Daten und Dokumentation für Deutschland.
Wesentliche Kompetenzen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HR-Berater-, HR-Manager- oder Senior Personalreferent-Rolle.
- Vertrautheit mit einem HRIS zur Pflege von Mitarbeiterdaten und Unterstützung von HR-Prozessen.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Starke Urteilsfähigkeit, Diskretion und Nachverfolgung bei sensiblen HR-Angelegenheiten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten Team, eine unternehmerische Kultur, Offenheit und Integrität, ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
HR Manager:in / Senior Personalreferent:in Arbeitgeber: MAP Patient Access
Kintiga ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Hannover bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliches Lernen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet umfassende Vorteile sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Gesundheitswesen zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Branche zu nehmen.
