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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle Lernformate zur Förderung von Führungskompetenzen.
- Arbeitgeber: MAPAL, ein führendes Familienunternehmen in der Präzisionswerkzeugbranche.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, kurze Entscheidungswege und ein hilfsbereites Team.
- Andere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MAPAL ist einer der führenden Anbieter von Präzisionswerkzeugen und Prozesslösungen für die wirtschaftliche Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Wir beliefern weltweit Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, dem Werkzeug- und Formenbau sowie dem Maschinen- und Anlagenbau. Als international agierendes Familienunternehmen sind wir mit Vertriebs- und Produktionsstandorten in 25 Ländern präsent. Die MAPAL Gruppe beschäftigt rund 4.850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über 1.700 am Stammsitz in Aalen. Nachhaltig zu agieren – zu wirtschaften, zu produzieren und im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen – ist für uns elementar.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Analyse von Business- und Leadership-Bedarfen sowie Konzeption zielgerichteter Lernformate und Lernpfade zur Umsetzung strategischer Unternehmens- und People-Ziele
- Durchführung und Moderation von Trainings- und Lernformaten unter Einsatz moderner Methoden zur Sicherstellung von Praxistransfer und messbarem Business-Impact
- Unterstützung beim Design und der Implementierung zentraler People-Development-Prozesse sowie Definition von Rollen und Schnittstellen zur Verankerung eines einheitlichen Entwicklungs-Mindsets
- Konzeption und Aufbau strukturierter Train-the-Trainer Programme sowie Befähigung interner Trainer:innen und Führungskräfte zur Sicherstellung einheitlicher Qualitäts-, Didaktik- und Facilitation-Standards
- Konzeption und Implementierung strategisch relevanter Kernkompetenzen in enger Abstimmung mit den Business-Bereichen zur Sicherstellung hoher Anwendungsrelevanz.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Relevante Erfahrung in People-, Leadership- und Organisationsentwicklung sowie in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops.
Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie organisatorischer Veränderungsprozesse.
Erfahrung mit Train-the-Trainer-Konzepten und idealerweise mit Kompetenzmodellen, Lernarchitekturen und Evaluation.
Ausgeprägtes Kommunikations- und Moderationsgeschick über alle Hierarchiestufen hinweg.
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer Umgang mit MS Office.
Herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgaben mit kurzen Entscheidungswegen in einem offenen und hilfsbereiten Team. Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung in unserem Karriereportal.
Expert People Development (m/w/d) Arbeitgeber: MAPAL Dr. Kress KG
Kontaktperson:
MAPAL Dr. Kress KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert People Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit MAPAL und deren Produkten vertraut. Zeig im Gespräch, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur nachhaltigen Entwicklung beitragen kannst.
✨Präsentation deiner Skills
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der People- und Organisationsentwicklung zeigen. Zeig, wie du Trainings und Workshops erfolgreich moderiert hast!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAPAL Dr. Kress KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von MAPAL vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur nachhaltigen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings oder Workshops moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der People-Entwicklung anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Moderation ausgelegt ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.