Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein transparentes HR-Reporting-System und analysiere wichtige Kennzahlen.
- Unternehmen: MAPAL, ein führendes Familienunternehmen in der Präzisionswerkzeugbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit über 4.500 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zerspanung mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Data Analytics sowie Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 4.500 Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.
Aufgaben:
- Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche
- Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
- Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
- Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR
- Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungsprozesse
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
- Erstellung und adressatengerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemeinsamer Steuerungs- und Reporting-Standards
- Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unterstützung einer datengetriebenen Unternehmenssteuerung
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlensysteme, Datenanalysen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: MAPAL Dr. Kress KG
Als führendes Unternehmen für Präzisionswerkzeuge bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem Dienstwagen zur Privatnutzung, was Ihre Work-Life-Balance in der schönen Region Tirol zusätzlich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Analyst (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MAPAL Dr. Kress KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MAPAL Dr. Kress KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MAPAL Dr. Kress KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAPAL Dr. Kress KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MAPAL Dr. Kress KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
