Ausschreibungs-ID: fb03-0006-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.10.2026
Bewerbungsfrist: 12.07.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung: 30.09.2029 bzw. 30.09.2028
Umfang: Teilzeit (75 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität Marburg bietet exzellente Lehre für rund 22 000 Studierende und steht für exzellente Forschung in den Wissenschaften. Am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften und Philosophie, Institut für Soziologie, ist zum 01.10.2026 befristet bis 30.09.2029 für Doktorand*innen oder bis 30.09.2028 für Postdoktorand*innen, soweit keine Qualifizierungs vorzeiten anzurechnen sind, eine teilweise drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Doktorand*in oder Postdoktorand*in) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Die Stelle setzt sich aus Anteilen einer Landesstelle und des Drittmittelprojekts „Neue (Internationale) Beziehungen über Finanzinfrastrukturen“ innerhalb der Projektgruppe „Digitale Finanzmarktinfrastrukturen (DiFiMI)“, gefördert vom Zentrum verantwortungsbewusste Digitalisierung (ZEVEDI), zusammen. Die Mitarbeit im Drittmittelprojekt bildet einen Teil des Aufgabenprofils. Darüber hinaus bietet die Stelle Raum für die Entwicklung eines eigenständigen Promotionsvorhabens bzw. zum Erwerb weiterer wissenschaftlicher Kompetenzen, welche idealerweise Bezüge zum Drittmittelprojekt aufweisen, sowie für die Mitwirkung in Forschung und Lehre am Institut für Soziologie. Besonders willkommen sind Bewerber*innen mit angestrebter Qualifizierung im Bereich der Wirtschaftssoziologie, der Soziologie digitaler Technologien, der Internatonalen Politischen Ökonomie sowie der Soziologie internationaler Beziehungen. Bewerbungen aus anderen Bereichen der Soziologie und benachbarter Disziplinen sind ausdrücklich erwünscht.
Aufgaben
- wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre (im Umfang von 3 SWS)
- Mitarbeit im Drittmittelprojekt „Neue (Internationale) Beziehungen über Finanzinfrastrukturen“
- eigenständige wissenschaftliche Forschung im Rahmen eines Promotionsvorhabens
- Unterstützung bei der Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen, Publikationen und Forschungsaktivitäten
- Beteiligung an den Aktivitäten der Projektgruppe „Digitale Finanzmarktinfrastrukturen (DiFiMI)“, gefördert vom Zentrum verantwortungsbewusste Digitalisierung (ZEVEDI)
- Leitung einer Übung zur Vorlesung „Einführung in die Wirtschaftssoziologie“ im Rahmen der Lehrverpflichtung
Es handelt sich um eine befristet zu besetzende Qualifizierungsstelle zur Promotion (für Doktorand*innen) bzw. zum Erwerb weiterer wissenschaftlicher Kompetenzen (für Postdoktorand*innen; z. B. zur Vorbereitung auf eine nachfolgende Qualifikationsphase). Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Profil
- überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Soziologie oder einer verwandten sozialwissenschaftlichen Disziplin
- Promotion im Fach Soziologie oder einer verwandten sozialwissenschaftlichen Disziplin (nur für die Qualifizierungsstelle zum Erwerb weiterer wissenschaftlicher Kompetenzen)
- ausgewiesenes Interesse an qualitativer und/oder an konzeptioneller und theoriegeleiteter Forschung
- sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
- Fähigkeit zum selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten sowie zur Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsverbund
- besonders willkommen sind Bewerber*innen aus den Bereichen Wirtschafts- und Finanzsoziologie, Soziologie internationaler Beziehungen, Internationale Politischer Ökonomie, Science and Technology Studies (STS)
Wir bieten
- flexible Arbeitszeiten
- kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt
Prof. Dr. Carola Westermeier
+49 6421-28 24720
carola.westermeier@staff.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich.
Menschen mit Behinderung sind in der Erwartung ebenfalls zu berücksichtigen. Im Sinne des 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in oder Postdoktorand*in) Arbeitgeber: Marburg University
Die Philipps-Universität Marburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kooperatives und förderliches wissenschaftliches Umfeld bietet. Mit modernster Ausstattung und umfangreichen Vernetzungsmöglichkeiten, insbesondere im Exzellenzcluster M4C, unterstützt die Universität die persönliche und wissenschaftliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen durch transparente Tenure Track-Kriterien und individuelle Mentorierung. Zudem legt die Hochschule großen Wert auf Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase macht.
