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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Marc O'Polo Store und sorge für ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: Marc O'Polo ist eine innovative Marke für nachhaltige Mode mit einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatt, Gesundheitsangebote und kostenlose Verpflegung im Store.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundschaftlichen Teams, das Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Führungserfahrung und Kenntnisse im Fashion-Bereich sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und setzen auf Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Startdatum: 01.08.2025
WER WIR SIND
- Wir sind ein diverses Team aus allen Altersgruppen und bieten unseren Kund:innen als Markenbotschafter:innen einen exzellenten Service.
- Uns verbindet die Leidenschaft fr innovative und nachhaltige Mode, hochwertige und natrliche Materialien und ausgezeichnetes Design.
- Wir lassen unsere Kund:innen in die Lifestyle-Welt von Marc OPolo eintauchen, bieten ihnen den besten Service.
- Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen wir arbeiten freundschaftlich zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge.
- Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle Entscheidungen mit ein.
- Wir finden, es gibt viele gute Grnde, um mit uns zu arbeiten der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehren unbedingt dazu.
WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du leitest einen Marc O\’Polo Store und bietest deinen Kund:innen ein besonderes Shopping-Erlebnis von der ansprechenden Warenprsentation bis zur umfassenden Beratung und Betreuung.
- In Meetings briefst du deine Mitarbeiter:innen, delegierst To-dos und strkst den Team-Spirit.
- Du sorgst nicht nur fr die Einhaltung der Arbeitsablufe, sondern verbesserst sie auf Grundlage von kennzahlenbasierten Analysen (KPIs).
- Auch Inventuren und Eventplanung fallen in deinen Aufgabenbereich.
- Als Teamleitung kmmerst du dich um das Onboarding und Coaching deiner Mitarbeiter:innen, die Rekrutierung neuer Teammitglieder:innen sowie die Personalkosten und die Personaleinsatzplanung.
WER DU BIST
- Kommunikation ist deine Strke, du bist offen und gehst gerne auf Menschen zu.
- Management bedeutet fr dich, durch gute Organisation zu den Unternehmenszielen beizutragen.
- Fr dein Team bist du ein Vorbild du schaust nicht zu, sondern packst selbst mit an.
- Du handelst zielgerichtet und dienstleistungsorientiert, dabei verlierst du nie den berblick.
- Du hast Fhrungserfahrung und bereits mehrere Jahre im Fashion-Bereich gearbeitet.
- CRM oder RFID, Office oder Microsoft Teams, Touchpads oder Kassensystem du bist technikaffin und hast ein digitales Mindset.
- Wochenendarbeit passt zu dir und deinem Lifestyle.
- Du verfgst ber gute Englischkenntnisse.
WAS DICH ERWARTET
- Finanzielle Benefits & Provision
- Unbefristete Vertrge
- Weiterbildung
- Gesundheit & Sport
- Urlaub
- Familie
- Verpflegung im Store
- Besondere Anlsse
WORAN WIR GLAUBEN
Marc O\’Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhngig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentitt oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualitt geprgten Teamgeist und dulden keine Belstigung oder Diskriminierung. Umweltvertrglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. ITS ON US
#CREATEWITHUS
DEIN HR KONTAKT
Christine Schler
ChristineSchuessler@marc-o-polo.com
Filialleiter Outlet Bremerhaven m/w/d (Bremerhaven) Arbeitgeber: Marc O'Polo
Kontaktperson:
Marc O'Polo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Outlet Bremerhaven m/w/d (Bremerhaven)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Fashion-Bereich und die Philosophie von Marc O'Polo. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Marke und ihre Werte hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Marc O'Polo. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und dein Teammanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Da diese Werte für Marc O'Polo zentral sind, ist es wichtig, dass du deine eigene Einstellung dazu klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Outlet Bremerhaven m/w/d (Bremerhaven)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Marc O'Polo und deren Unternehmenswerte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Marke, ihre Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im Fashion-Bereich und deine technischen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Filialleiters bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für Teamarbeit und Kundenservice.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Marc O'Polo. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter umsetzen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Technikaffinität zeigen
Da technisches Verständnis für die Position wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit CRM-Systemen, Kassensystemen oder anderen relevanten Technologien betonen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine digitale Denkweise betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, solltest du dies im Interview aktiv demonstrieren. Höre aufmerksam zu, stelle Fragen und zeige, dass du offen für Feedback bist. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
