Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Marc O'Polo Store und biete ein einzigartiges Shopping-Erlebnis.
- Arbeitgeber: Marc O'Polo steht fĂĽr innovative, nachhaltige Mode und exzellenten Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatt, Sportangebote, Verpflegung im Store und unbefristete Verträge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte eine nachhaltige Zukunft mit uns.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: FĂĽhrungserfahrung im Fashion-Bereich und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und setzen auf Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Startdatum: Ab sofortWER WIR SINDWir sind ein diverses Team aus allen Altersgruppen und bieten unseren Kund:innen als Markenbotschafter:innen einen exzellenten Service.Uns verbindet die Leidenschaft fĂĽr innovative und nachhaltige Mode, hochwertige und natĂĽrliche Materialien und ausgezeichnetes Design.Wir lassen unsere Kund:innen in die Lifestyle-Welt von Marc O’Polo eintauchen, bieten ihnen den besten Service.Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten freundschaftlich zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge.Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle Entscheidungen mit ein.Wir finden, es gibt viele gute GrĂĽnde, um mit uns zu arbeiten – der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehören unbedingt dazu.WAS DU BEWIRKEN KANNSTDu leitest einen Marc O\’Polo Store und bietest deinen Kund:innen ein besonderes Shopping-Erlebnis – von der ansprechenden Warenpräsentation bis zur umfassenden Beratung und Betreuung.In Meetings briefst du deine Mitarbeiter:innen, delegierst To-dos und stärkst den Team-Spirit.Du sorgst nicht nur fĂĽr die Einhaltung der Arbeitsabläufe, sondern verbesserst sie auf Grundlage von kennzahlenbasierten Analysen (KPIs).Auch Inventuren und Eventplanung fallen in deinen Aufgabenbereich.Als Teamleitung kĂĽmmerst du dich um das Onboarding und Coaching deiner Mitarbeiter:innen, die Rekrutierung neuer Teammitglieder:innen sowie die Personalkosten und die Personaleinsatzplanung.WER DU BISTKommunikation ist deine Stärke, du bist offen und gehst gerne auf Menschen zu.Management bedeutet fĂĽr dich, durch gute Organisation zu den Unternehmenszielen beizutragen.FĂĽr dein Team bist du ein Vorbild – du schaust nicht zu, sondern packst selbst mit an.Du handelst zielgerichtet und dienstleistungsorientiert, dabei verlierst du nie den Ăśberblick.Du hast FĂĽhrungserfahrung und bereits mehrere Jahre im Fashion-Bereich gearbeitet.CRM oder RFID, Office oder Microsoft Teams, Touchpads oder Kassensystem – du bist technikaffin und hast ein digitales Mindset.Wochenendarbeit passt zu dir und deinem Lifestyle.Du verfĂĽgst ĂĽber gute Englischkenntnisse.WAS DICH ERWARTETFinanzielle Benefits & ProvisionUnbefristete VerträgeWeiterbildungGesundheit & Sport UrlaubFamilieVerpflegung im StoreBesondere AnlässeWORAN WIR GLAUBENMarc O\’Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US#CREATEWITHUSDEIN HR KONTAKTChristine SchĂĽĂźlerChristineSchuessler@marc-o-polo.com
Filialleiter Outlet Radolfzell m/w/d Arbeitgeber: Marc O'Polo
Kontaktperson:
Marc O'Polo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Outlet Radolfzell m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Modebranche arbeiten oder sogar bei Marc O’Polo. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Modebranche und speziell über Marc O’Polo. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Marke und ihre Werte hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Teammanagement konkret darstellen kannst. Beispiele aus der Praxis sind immer überzeugend.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Da diese Werte für Marc O’Polo zentral sind, ist es wichtig, dass du deine eigene Einstellung dazu klar kommunizierst und zeigst, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Outlet Radolfzell m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Marc O'Polo und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Produkte und die Philosophie in Bezug auf Nachhaltigkeit zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im Fashion-Bereich und deine technischen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Filialleiters bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für Teamarbeit und Kundenservice.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Marc O’Polo. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für nachhaltige Mode teilst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle als Filialleiter zu vertreten.
✨Demonstriere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigen. Erkläre, wie du Mitarbeiter:innen coachen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst.
✨Technikaffinität unter Beweis stellen
Da technisches Verständnis wichtig ist, solltest du dich mit den gängigen Systemen wie CRM oder Kassensystemen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Technologien im Interview zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Zeige, dass du offen für Feedback bist und gut im Umgang mit Kunden und Teammitgliedern bist.