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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das In-Season-Warenmanagement und analysiere Verkaufsdaten.
- Arbeitgeber: Marc O’Polo ist ein vielfältiges Unternehmen, das Teamarbeit und Nachhaltigkeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Warenverfügbarkeit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Allocation oder Controlling sowie gute Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Manager Planning & Allocation International Partners m/w/d Startdatum: 01.09.2025 – Vollzeit – Planning, Allocation & Operations – Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen Jetzt bewerben! WER WIR SIND Ohne Rang und Namen: Bei Marc O’Polo arbeiten wir stets auf Augenhöhe miteinander. Für mehr Teamgefühl: Wir heißen dich nicht nur im Team Merchandise Planning & Analysis willkommen. Du bist auch Teil von FO Operations, für die du verantwortlich bist. Gemeinsam möchten wir unsere Potenziale durch eine tiefer gehende Planung noch besser ausschöpfen. Diversität ist unsere Stärke – bei uns packen Menschen verschiedener Altersgruppen, Kulturen und Nationalität mit vereinten Kräften an. Wir haben Spaß an Herausforderungen und freuen uns immer über neuen Input. Abwechslung hat bei uns Routine – unsere Aufgaben sind so vielfältig wie wir. Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Team-Spirit. Wir schauen gerne über den Tellerrand hinaus, um uns mit Teams aus anderen Fachbereichen und externen Dienstleister:innen abzustimmen. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. WAS DU BEWIRKEN KANNST Du hast das Steuer in der Hand und übernimmst das In-Season-Warenmanagement. Best- oder Slowseller? Du analysierst unsere Abverkaufs- und Bestandsdaten und leitest entsprechende Maßnahmen ein, um unsere Performance und die KPIs zu verbessern. Dazu gehört auch die Umsetzung von Reduzierungen, die Du anhand von Performance auf Artikel und Farbebene erstellst und diese an Sales oder direkt an den Partner versendest. Du evaluierst die Warenbestände aller Filialen und des Zentrallagers, führst Warenbestellungen durch und kontrollierst, ob sie korrekt eingehen. Dabei berücksichtigst du die Bestandsziele und die Einkaufsbudgets. Außerdem steuerst du die Warennachversorgung/das Replenishment und Umlagerungen für unsere internationalen Partner im Concession-Bereich. Du arbeitest eng mit deinen Kollegen aus deinem Team und Sales zusammen, aber auch mit Partnern, Visual Merchandising, Controlling, Sales Support EDI, Lager & Logistik sowie internationalen Kollegen. Du unterstützt Sales mit Reportings zur Ordervorbereitung. WER DU BIST Die Analyse von Zahlen ist deine Welt und gemeinsam mit deinem Mentor baust du dein Verständnis für Kennzahlen aus und wirkst an der Ableitung relevanter Maßnahmen mit. Du bist ein echter Teamplayer und dein Team schätzt deine Zuverlässigkeit, Flexibilität und deine offene, kommunikative Art. Du arbeitest proaktiv, eigenständig und ergebnisorientiert. Im Bereich Allocation oder Controlling hast du schon etwas Erfahrung gesammelt, kennst Dich mit Betriebswirtschaftlichen Kennzahlen aus idealerweise im Bekleidungshandel Mit Warenwirtschaftssystemen bist du vertraut und du kannst nach der Analyse der Abverkaufs- und Bestandsdaten entsprechende Maßnahmen ableiten. MS Office, insbesondere Excel/DWH, ist für dich ein Kinderspiel und du kannst Zahlen auch in PowerPoint eindrucksvoll präsentieren. Du sprichst fließend Deutsch auf C2-Niveau und kommunizierst mit unseren internationalen Kolleg:innen im Sales-Bereich sicher auf Englisch (C1-Niveau). WAS DICH ERWARTET WORAN WIR GLAUBEN Marc O\’Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US #CREATEWITHUS DEIN HR KONTAKT Jana Tönnissen – Human Resources Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: janatoennissen@marc-o-polo.com
Junior Manager Planning & Allocation International Partners m/w/d Arbeitgeber: Marc OPolo AG
Kontaktperson:
Marc OPolo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Manager Planning & Allocation International Partners m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Modebranche oder im Bereich Planung und Allocation arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bekleidungssektor und spezifische Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie Marc O’Polo konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Warenmanagement und KPI-Analysen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Manager Planning & Allocation International Partners m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Marc O’Polo und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Warenwirtschaftssysteme und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Junior Managers passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc OPolo AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlenanalysen vor
Da die Analyse von Abverkaufs- und Bestandsdaten eine zentrale Rolle in der Position spielt, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du solche Analysen durchgeführt hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
✨Zeige Teamgeist
Die Stelle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Bereite einige Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Präsentiere deine Excel-Kenntnisse
Da MS Office, insbesondere Excel, für die Position wichtig ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Excel in früheren Positionen genutzt hast, um Daten zu analysieren oder Präsentationen zu erstellen.
✨Sprich über deine Flexibilität und Proaktivität
Die Fähigkeit, proaktiv und flexibel zu arbeiten, wird in dieser Rolle geschätzt. Überlege dir Situationen, in denen du diese Eigenschaften gezeigt hast, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Herausforderungen angegangen bist.
