Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und begleitest Veränderungen sowie Teamentwicklungsthemen.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet ein modernes Headquarter am Rande der Alpen, umgeben von Wäldern und Seen.
- Vorteile: Bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office arbeiten und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Die Arbeitsatmosphäre ist einzigartig, geprägt von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams, das moderne Arbeitsweisen und digitale Prozessunterstützung schätzt.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle und sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein starkes und kompetentes Team, das sich perfekt ergänzt. Gegenseitige Wertschätzung ist uns wichtig. Wir denken ganzheitlich und suchen Lösungen. Dabei setzen wir auf moderne Arbeitsweisen, digitale Prozessunterstützung und Automation durch KI. Wir sind gute Sparringspartner:innen und lieben es, gemeinsam Lösungen zu finden. Bei uns bist du gefragt: Wir lassen viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Wir arbeiten, wo andere Urlaub machen: Unser modernes Headquarter steht am Rande der Alpen, umgeben von Wäldern und Seen. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre – wir lachen viel zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften einer Fachbereiche zusammen und agierst als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Du begleitest Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen und unterstützt dabei, diese nachhaltig und transparent zu gestalten.
- Du stellst datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher und sorgst für eine transparente Planung, Analyse, Steuerung sowie das Reporting der Personalkosten.
- Du achtest auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen und ordnest Risiken, Auswirkungen und organisatorische Konsequenzen fundiert ein.
- Du arbeitest eng mit weiteren HR-Funktionen (HR Manager, Talent Acquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Payroll) zusammen, um die Fachbereiche ganzheitlich zu betreuen.
- Du wirkst aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit und treibst so die Weiterentwicklung des HR-Bereichs voran.
Dein Profil
- Du hast mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld.
- Idealerweise verfügst du über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung.
- Du bist es gewohnt, Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten.
- Du liebst es, deine Beratungsleistung analytisch zu untermauern und hast eine hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts (Erfahrung im europäischen Arbeitsrecht sind ein Plus).
- Du agierst gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schaffst Strukturen, wo sie fehlen.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: Marc O'Polo Einzelhandels GmbH
Das Unternehmen bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre in einem modernen Headquarter in den Alpen. Mitarbeiter genießen bis zu 50 % Mobile Office und arbeiten in einem kompetenten Team, das Wert auf gegenseitige Unterstützung legt.
Kontaktdaten:
Marc O'Polo Einzelhandels GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marc O'Polo Einzelhandels GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marc O'Polo Einzelhandels GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marc O'Polo Einzelhandels GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
