Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die pünktliche und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Einzelhandel mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Einstiegschancen für Schüler und Studenten in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Du stellst die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sicher.
- Du prüfst und setzt abrechnungsrelevante Sachverhalte unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Bestimmungen um.
- Du bearbeitest das Melde- und Bescheinigungswesen und übernimmst die dazugehörige Korrespondenz.
- Du bist interner und externer Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen sowie für Themen rund um Zeitmanagement und Personaleinsatzplanung.
- Du erstellst Vertragsänderungen und sorgst für eine sorgfältige Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten.
- Du unterstützt bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei Betriebsprüfungen.
- Du erstellst Reportings für den Bereich Payroll & Zeitwirtschaft und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu Transparenz und Steuerung.
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Junior Coordinator Payroll Retail (20h) m/w/d Arbeitgeber: Marc O'Polo Einzelhandels GmbH
Als Senior Graphic Designer:in in unserem kreativen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Kampagnen mitzuarbeiten und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Wir bieten dir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sowie ein hybrides Arbeitsmodell, das dir Flexibilität bietet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Wissen und Kreativität, sodass du gemeinsam mit talentierten Kolleg:innen an innovativen Projekten arbeiten kannst.
Kontaktdaten:
Marc O'Polo Einzelhandels GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Coordinator Payroll Retail (20h) m/w/d erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Coordinator Payroll Retail (20h) m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Marc O'Polo Einzelhandels GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Marc O'Polo Einzelhandels GmbH beitragen kannst!
