Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze bei Teamentwicklung und Veränderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken, wertschätzenden Team in den Alpen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit KI und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein starkes und kompetentes Team, das sich perfekt ergänzt. Gegenseitige Wertschätzung ist uns wichtig. Wir denken ganzheitlich und suchen Lösungen. Dabei setzen wir auf moderne Arbeitsweisen, digitale Prozessunterstützung und Automation durch KI. Wir sind gute Sparringspartner:innen und lieben es, gemeinsam Lösungen zu finden.
Bei uns bist du gefragt: Wir lassen viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Wir arbeiten, wo andere Urlaub machen: Unser modernes Headquarter steht am Rande der Alpen, umgeben von Wäldern und Seen. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre – wir lachen viel zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Deine Aufgaben:
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften deiner Fachbereiche zusammen und agierst als strategischer Berater sowie kritischer Sparringspartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Du begleitest Veränderungen, Restrukturierungen und Teamentwicklungsthemen und unterstützt dabei, diese nachhaltig und transparent zu gestalten.
- Du stellst datengestützte Entscheidungsgrundlagen für personelle Maßnahmen sicher und sorgst für eine transparente Planung, Analyse, Steuerung sowie das Reporting der Personalkosten.
- Du achtest auf Konsistenz in HR-Prozessen und Entscheidungen und ordnest Risiken, Auswirkungen und organisatorische Konsequenzen fundiert ein.
- Du arbeitest eng mit weiteren HR-Funktionen (HR Manager, Talent Acquisition, Personal- und Organisationsentwicklung, Payroll) zusammen, um die Fachbereiche ganzheitlich zu betreuen.
- Du wirkst aktiv an HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie zum Einsatz von KI mit und treibst so die Weiterentwicklung des HR-Bereichs voran.
Dein Profil:
- Du hast mindestens fünf Jahre fundierte Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in vergleichbarer Position in einem mittelständischen Umfeld.
- Idealerweise verfügst du über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeit- und Organisation, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung.
- Du bist es gewohnt, Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen kompetent zu beraten und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Du liebst es, deine Beratungsleistung analytisch zu untermauern und hast eine hohe Affinität für Zahlen, Daten und Reportings.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich des deutschen Arbeitsrechts (Erfahrung im europäischen Arbeitsrecht sind ein Plus).
- Du agierst gerne und sicher in dynamischen Umfeldern und schaffst Strukturen, wo sie fehlen.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten.
Standort: Deutschland, Bayern, Stephanskirchen
Gesellschaft: 04 - Marc O' Polo SE
Postleitzahl: 83071
Sprache der Stellenanzeige: Deutsch
Hauptansprechpartner: Verena Kaser
E-Mail: VerenaKaser@marc-o-polo.com
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: Marc O´Polo
Marc O'Polo SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld am malerischen Standort in Stephanskirchen bietet, sondern auch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mitzuwirken, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Lass uns gemeinsam deine Antworten auf häufige Fragen durchgehen, damit du selbstbewusst auftreten kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O´Polo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Teamarbeit legen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken und analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Denke an Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du datengestützte Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Beratung betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
