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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Projekte und verbessere die Candidate Journey mit digitalen Lösungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team bei Marc O'Polo, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmodellen und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Begeisterung für digitale HR-Lösungen.
- Andere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung der Stelle
Du erwartest ein bunt gemischtes Team von elf Personen. Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda. Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert. Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
Deine Aufgaben:
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, ĂĽbersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst fĂĽr ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System.
- Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst MaĂźnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf.
- Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting‑ bzw. ATS‑Systemen ein, bewertest Tool‑Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System‑ und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite).
- Du unterstützt darüber hinaus generelle HR‑Projekte: Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen, leitest daraus konkrete HR‑Konzepte und Guidelines ab, stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.
- Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR‑ und Recruiting‑Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go‑live inklusive Stakeholder‑Management, Kommunikation und Change‑Begleitung.
Dein Profil:
- Du begeisterst dich für digitale HR‑Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR‑/Recruiting‑Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR‑ oder Recruiting‑Systemen ist ein Plus.
- Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer‑Branding‑Ideen in konkrete Recruiting‑Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht.
- Du kennst aktuelle Recruiting‑Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt, hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.
- Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
- Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
- Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool‑Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change‑Management im Blut.
- Idealerweise verfĂĽgst du ĂĽber einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise.
- Du hast Freude daran, übergreifende HR‑Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen.
Einsatzort der Stelle: Deutschland, Bayern, Stephanskirchen
Gesellschaft: 04 - Marc O' Polo SE
Postleitzahl: 83071
Sprache der Stellenanzeige: Deutsch
Betreut durch: Hauptansprechpartner Jana Tönnissen
E-Mail: o-polo.com
HR Projects Manager m/w/d Arbeitgeber: Marc O'Polo
Kontaktperson:
Marc O'Polo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Projects Manager m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und digitale Lösungen! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Lass deine Begeisterung durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Projects Manager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle des HR Projects Managers brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert sind. Eine gut aufbereitete Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O'Polo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Präsentiere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle viel Projektmanagement erfordert, sei bereit, spezifische Beispiele für Projekte zu teilen, die du geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei offen für digitale Lösungen
Da das Unternehmen Wert auf digitale HR-Lösungen legt, sprich über deine Erfahrungen mit ATS, APIs oder anderen Technologien im Recruiting. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und neue Tools zu implementieren.
