Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und unterstütze das Team.
- Unternehmen: Marc O'Polo - ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und zahlreiche Teamevents stärken den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Werten und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1200 € pro Monat.
WER WIR SIND
Wir sind ein bunt gemischtes Team, das eng zusammenarbeitet und dir nicht nur bei der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite steht. Wir lieben Zahlen, aber an erster Stelle steht immer der Mensch – wir schätzen uns gegenseitig sehr und haben Spaß bei der Arbeit. Dabei lernen wir ständig dazu, voneinander und durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere Erfolge schweißen uns zusammen, wir setzen uns hohe Ziele und wollen sie gemeinsam erreichen. Hier kannst du richtig was bewegen – dafür sorgen kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. Gutes Betriebsklima kommt von innen: Wir sind stolz auf unsere schönen Büros, die moderne Ausstattung, ein breites Sportangebot und Kantinenessen, das wirklich schmeckt. Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Teamspirit.
WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du stellst die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sicher.
- Du prüfst und setzt abrechnungsrelevante Sachverhalte unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Bestimmungen um.
- Du bearbeitest das Melde- und Bescheinigungswesen und übernimmst die dazugehörige Korrespondenz.
- Du bist interner und externer Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen sowie für Themen rund um Zeitmanagement und Personaleinsatzplanung.
- Du erstellst Vertragsänderungen und sorgst für eine sorgfältige Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten.
- Du unterstützt bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei Betriebsprüfungen.
- Du erstellst Reportings für den Bereich Payroll & Zeitwirtschaft und leistest damit einen wichtigen Beitrag zu Transparenz und Steuerung.
WER DU BIST
- Du hast ein Studium, eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du hast bereits Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sammeln können.
- Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft zeichnen dich aus – du bist immer bereit, andere zu unterstützen und zum Erfolg des Teams beizutragen.
- Dank deiner ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten fällt es dir leicht, mit Menschen zu interagieren.
- Du bist zuverlässig, arbeitest selbstständig und behältst den Überblick, auch wenn du dich in neue Themenbereiche einarbeitest.
- Du hast ein gutes Zeitmanagement und kannst Aufgaben priorisieren, um Deadlines einzuhalten und Projekte termingerecht abzuschließen.
- Du sprichst fließend Deutsch, bist im Englischen sicher unterwegs und freust dich darauf, regelmäßig vor Ort mit dem Team in unserem Büro in Stephanskirchen zusammenzuarbeiten.
WAS DICH ERWARTET
- Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday: Flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort.
- Workation in Europa: Bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten.
- Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme: Vielfältige Weiterbildungen in Präsenz und in Form von E-Learnings.
- 50 % Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse: Vergünstigungen auf Produkte und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support: Zugang zu über 6.500 Sportanlagen und betriebliche Gesundheitsförderung.
- (Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing: Shuttle Bus vom Bahnhof Rosenheim und E-Ladestationen am Campus.
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub: Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe.
- Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks: Gesunde, frische Gerichte und kostenlose Getränke.
- Unterstützung für Familien & Pflegende: Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Nachhaltiges Arbeitsumfeld: Initiativen für eine nachhaltigere Zukunft.
- Mitarbeiterevents & Wertschätzung besonderer Momente: Feiern von besonderen Anlässen.
- Hundefreundliches Büro: Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen.
WORAN WIR GLAUBEN
Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Junior Coordinator Payroll Retail (20h) M/W/D Arbeitgeber: Marc O´Polo
Marc O'Polo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, während du deine Fähigkeiten im Performance Marketing weiterentwickelst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, schaffst du nicht nur einen positiven Einfluss auf das Unternehmen, sondern auch auf die Gesellschaft. Die einzigartige Arbeitsumgebung in Stephanskirchen, kombiniert mit attraktiven Mitarbeiterbenefits, macht Marc O'Polo zu einem Ort, an dem Arbeit mehr als nur ein Job ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Coordinator Payroll Retail (20h) M/W/D erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Marc O´Polo anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Coordinator Payroll Retail (20h) M/W/D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Marc O´Polo erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O´Polo vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Marc O´Polo beitragen kannst!
