Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Prozess der variablen Vergütung und optimiere ihn durch Digitalisierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und ein modernes Büro in Stephanskirchen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und baue ein starkes internes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eintrittsdatum: 01.10.2026
Arbeitsumfang: Teilzeit
Arbeite dort, wo das Wir der stärkste Teamplayer ist. Dich erwartet ein dynamisches Umfeld, in dem du moderne HR- und Planning-Prozesse aktiv mitgestalten kannst. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld. Du übernimmst eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz für die HR- und Unternehmenssteuerung. Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung von Governance- und Compensation-Prozessen geben dir die Möglichkeit, echte Akzente zu setzen. In deiner Rolle arbeitest du eng mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen und baust ein starkes internes Netzwerk auf.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung.
- Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran.
- Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher.
- Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher.
- Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) stellst du belastbare Ergebnisse sicher.
- Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder.
- Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen.
- Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Operations oder HR Governance bringst du bereits mit.
- Ein sehr gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Stellenlogiken und HR-Prozesse zeichnen dich aus.
- Im Umgang mit Personalkosten, Rückstellungen und HR-Analysen bist du sicher und routiniert.
- Excel beherrschst du souverän und idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR- und Planungssystemen gesammelt sowie KI-Anwendungen.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, genau, detailorientiert, strukturiert und prozessorientiert.
- Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Stakeholder sicher zu beraten.
- Hohe Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
Du kommst gerne in unser Büro und freust dich, mindestens 2 Tage pro Woche mit dem Team in Stephanskirchen vor Ort zusammenzuarbeiten. (Es ist ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Mobile Office möglich.) Die Stelle ist als Teilzeitstelle für 30-40 h / Woche ausgeschrieben.
Standort: Deutschland, Bayern, Stephanskirchen
Gesellschaft: 04 - Marc O' Polo SE
Postleitzahl: 83071
Straße: Hofgartenstraße 1
Sprache der Stellenanzeige: Deutsch
Betreut durch: Hauptansprechpartner Verena Kaser
E-Mail: VerenaKaser@marc-o-polo.com
Manager Compensation & Benefits (30-40h) m/w/d Arbeitgeber: Marc O´Polo
Marc O’Polo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Karlsruhe nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamgeist und individuelle Stärken, während wir gleichzeitig auf Nachhaltigkeit und Qualität setzen. Bei uns wird jeder Mitarbeiter geschätzt und hat die Chance, Teil einer starken Gemeinschaft zu sein, die sich für Innovation und skandinavisches Design begeistert.
