Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Prozess der variablen Vergütung und optimiere ihn durch Digitalisierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Mobile Office und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und die Möglichkeit, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und setze echte Akzente in der Unternehmenssteuerung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eintrittsdatum: 01.10.2026
Arbeitsumfang: Teilzeit
Zusatzfeld / Fachbereich: DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo das Wir der stärkste Teamplayer ist. Dich erwartet ein dynamisches Umfeld, in dem du moderne HR- und Planning-Prozesse aktiv mitgestalten kannst. Außerdem profitierst du von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem modernen, wertschätzenden Arbeitsumfeld. Du übernimmst eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Relevanz für die HR- und Unternehmenssteuerung. Gestaltungsspielräume bei der Weiterentwicklung von Governance- und Compensation-Prozessen geben dir die Möglichkeit, echte Akzente zu setzen. In deiner Rolle arbeitest du eng mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen und baust ein starkes internes Netzwerk auf.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Prozess der variablen Vergütung – von der Konzeption über die Steuerung der Stakeholder bis zur Steuerung der Auszahlung.
- Mit deinem Blick für Effizienz treibst du die Optimierung des Prozesses der variablen Vergütung konsequent in Richtung Automatisierung und Digitalisierung voran.
- Gemeinsam mit dem Group Manager Business Partnering steuerst du die Vergütungsrichtlinien (Compensation Policy) sowie Promotion-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Du trägst die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des nationalen Stellenplans wie auch der nationalen Stellenplanarchitektur und stellst Transparenz und Governance sicher.
- Du steuerst das Thema Gehaltsbenchmarks (u. a. Mercer) und stellst gemeinsam mit den HR Business Partnern die Einbindung in der Vergütungspolicy sicher.
- Als Hauptansprechpartner für Berechnungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) stellst du belastbare Ergebnisse sicher.
- Du erstellst aussagekräftige Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR Business Partner und Management-Stakeholder.
- Mit deinem Qualitätsanspruch sicherst du eine exzellente Datenqualität, klare Governance und konsistente HR-Prozesse in deinen Themenbereichen.
- Im Schnittstellenmanagement mit Payroll, Finance und Controlling sorgst du für einen reibungslosen Informationsfluss und unterstützt eigenständig bei Projektthemen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling, People Operations oder HR Governance bringst du bereits mit.
- Ein sehr gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Stellenlogiken und HR-Prozesse zeichnen dich aus.
- Im Umgang mit Personalkosten, Rückstellungen und HR-Analysen bist du sicher und routiniert.
- Excel beherrschst du souverän und idealerweise hast du bereits Erfahrung mit HR- und Planungssystemen gesammelt sowie KI-Anwendungen.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, genau, detailorientiert, strukturiert und prozessorientiert.
- Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und Stakeholder sicher zu beraten.
- Hohe Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
- Deine Deutschkenntnisse sind auf einem hervorragenden Niveau und du sprichst fließend Englisch im Business Kontext.
Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu 50 % wöchentlich im Mobile Office zu arbeiten.
Standort: Deutschland, Bayern, Stephanskirchen
Gesellschaft: 04 - Marc O' Polo SE
Postleitzahl: 83071
Straße: Hofgartenstraße 1
Sprache der Stellenanzeige: Deutsch
Betreut durch: Hauptansprechpartner Verena Kaser
E-Mail: VerenaKaser@marc-o-polo.com
Manager Compensation Governance (30h) m/w/d Arbeitgeber: Marc O´Polo
Marc O'Polo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, während du deine Fähigkeiten im Performance Marketing weiterentwickelst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, schaffst du nicht nur einen positiven Einfluss auf das Unternehmen, sondern auch auf die Gesellschaft. Die einzigartige Arbeitsumgebung in Stephanskirchen, kombiniert mit attraktiven Mitarbeiterbenefits, macht Marc O'Polo zu einem Ort, an dem Arbeit mehr als nur ein Job ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Compensation Governance (30h) m/w/d erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Marc O´Polo anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Compensation Governance (30h) m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Marc O´Polo erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marc O´Polo vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Marc O´Polo beitragen kannst!
