Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und arbeite am gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Baunebenbranche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Fundierte Einarbeitung, moderne Arbeitsmittel und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem engagierten HR-Team erwartet dich.
- Warum dieser Job: Gestalte administrative Abläufe und unterstütze Teams auf den Baustellen mit stabilen Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung im operativen HR sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Starte mit uns im operativen HR durch! Eintritt nach Vereinbarung. Du hast bereits Erfahrungen im operativen HR gesammelt, arbeitest sorgfältig und möchtest dein Wissen im Lohn- und Personalbereich weiter vertiefen? Du denkst mit, bist zuverlässig und schätzt die Zusammenarbeit im Team? Dann bist du bei uns genau richtig.
In deiner neuen Funktion unterstützt du das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und arbeitest aktiv entlang des gesamten Employee Life Cycles mit. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe mit mehreren rechtlich selbstständigen Gesellschaften in der Baunebenbranche arbeitest du eng mit der HRM-Leitung sowie dem Team zusammen.
Deine Aufgaben
- HR-Administration
- Mitarbeit im gesamten HR-Administrationsprozess vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Aktualisierung der Personaldossiers
- Verarbeitung von Mutationen sowie Sicherstellung korrekter Stammdaten
- Unterstützung bei der Optimierung administrativer Abläufe
- Mitarbeit bei der Erfassung und Kontrolle von Arbeitsrapporten (Arbeits-, Wegzeiten sowie Spesen und Zuschläge) im HR- und Lohnsystem Abacus
- Payroll-nahe Tätigkeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbearbeitung des monatlichen Lohnlaufs
- Mithilfe bei der Prüfung von Absenzen und lohnrelevanten Mutationen
- Unterstützung bei der Anwendung von GAV-Regelungen im HR-Alltag
- Versicherungen und externe Stellen
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Versicherungsfällen
- Mithilfe bei der Korrespondenz mit Sozialversicherungen und Behörden
- Unterstützung bei Fristenkontrollen und Nachverfolgung laufender Fälle
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung EFZ E-Profil
- Berufserfahrung im operativen HR (z. B. HR-Administration oder HR-Sachbearbeitung)
- Interesse am Lohn- und Sozialversicherungsumfeld
- Erste Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Abacus) von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Lernbereitschaft und Engagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Französischkenntnisse (im Rahmen der kaufmännischen Ausbildung erworben und angewendet)
Darauf kannst du zählen
- Fundierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes HR-Team
- Einblick in vielfältige HR-Prozesse innerhalb einer Unternehmensgruppe
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung im HR-Bereich
- Ein Arbeitsumfeld, indem Zusammenarbeit und Verlässlichkeit zählen
Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung!
Dein Kontakt: Biderbost, Leiter HRM
Junior HR-Sachbarbeiter/in 100% Arbeitgeber: Marco Dätwyler Gruppe AG
Kontaktperson:
Marco Dätwyler Gruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Sachbarbeiter/in 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also mach ein paar Probeinterviews mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns im Team arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Sachbarbeiter/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marco Dätwyler Gruppe AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir die verschiedenen Gesellschaften an und verstehe, wie sie im Bereich Baunebenbranche zusammenarbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im operativen HR, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Teamarbeit unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du zur Optimierung administrativer Abläufe beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem HR-Team stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Zusammenarbeit im Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Lernbereitschaft
Betone während des Interviews deine Bereitschaft, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Da die Stelle auch mit Payroll-nahe Tätigkeiten verbunden ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, insbesondere im Bereich Lohn- und Sozialversicherungsumfeld.