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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für HR-Anliegen und koordiniere spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Internetunternehmen aus Berlin, das seit 1999 erfolgreich digitale Unternehmen aufbaut.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Altersvorsorge, top ausgestatteter Arbeitsplatz und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und tollem Arbeitsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße frisches Obst, Smoothies und einen Tag Sonderurlaub an deinem Geburtstag!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Firma
Als Internetunternehmen der ersten Stunde bauen wir bereits seit 1999 unter der Dachmarke Businessangels.de, aus dem Herzen Berlins, mittelständische Unternehmen in der Digitalbranche auf.
Darunter befinden sich aktuell Unternehmen wie das im Mittelstand marktführende Affiliate Marketing Netzwerk ADCELL und die Bermuc Holding – in der Vergangenheit haben wir u. a. auch Brillen.de, Gutscheine.de oder Entsorgung.de aufgebaut und erfolgreich an neue Eigentümer verkauft.
Mit einem Team von mehr als 60 Mitarbeitenden digitalisieren wir erfolgreich spannende Themen (auch der Old Economy) und erwirtschaften damit für unsere Partner einen Außenumsatz von mehr als 500 Millionen Euro pro Jahr.
Deine Rolle
Ab sofort sucht unser inhabergeführtes Unternehmen ein engagiertes Organisationstalent (m/w/d) in Vollzeit, das keine Scheu hat, auch nah an den Schaltstellen des Unternehmens zu sein. Du bist strukturiert, selbstständig und hegst eine Leidenschaft für HR-Projekte? Dann suchen wir genau Dich!
Dein Aufgabengebiet umfasst außerdem:
- Erste*r Ansprechpartner*in in allen personalbezogenen Anliegen für unsere ca. 60 Kolleg*innen und Auszubildenden
- Koordination und Durchführung strategischer, operativer und administrativer HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
- Organisation und Überwachung von Terminen
Das solltest Du mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office) und Erfahrung mit modernen Kommunikationsmedien
- Versierter Umgang mit der Personalmanagementsoftware Personio (alternativ DATEV, Sage oder SAP)
- Erfahrung mit DATEV Unternehmen online ist von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, die sich zusätzlich durch hohe Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein auszeichnet
- Hohe Sozialkompetenz, diskretes sowie souveränes und verbindliches Auftreten sind zwingend erforderlich
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Das erwartet Dich bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & betrieblich geförderte Altersvorsorge
- Zentral gelegener und top ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, Apple Mac Books
- Ein starkes Team mit einem tollem Arbeitsklima sowie flache Hierarchien
- Für das leibliche Wohl wird ebenfalls gesorgt mit frischem Obst, Smoothies, Eis und Bonbons sowie diversen Kaffee Spezialitäten
- Get2gethers in unseren voll ausgestatteten Küchen, in der gern jeden Tag nach Belieben gekocht werden darf
- Regelmäßige Teamevents
- An Deinem Geburtstag schenken wir Dir einen Tag Sonderurlaub
Du bist neugierig geworden und möchtest Teil von unserem Team werden?
Dann zeige uns, was in Dir steckt und sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Marcus Seidel Beteiligungs GmbH
Kontaktperson:
Marcus Seidel Beteiligungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Software wie Personio. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Koordination von HR-Prozessen und der Beratung von Führungskräften unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Projekte, indem du dich über die aktuellen Herausforderungen in der Branche informierst. Diskutiere mögliche Lösungen oder Ansätze, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Geschichte. Verstehe die Werte und Ziele, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du mitbringst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Projekte und deine organisatorischen Fähigkeiten hervorhebst. Zeige, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass alle geforderten Dokumente vollständig sind, einschließlich deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Achte darauf, dass alles klar und professionell formatiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marcus Seidel Beteiligungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner*in für die Kolleg*innen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
In dieser Rolle wird viel Wert auf Organisation gelegt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich HR-Prozesse koordiniert und optimiert hast. Dies könnte auch die Nutzung von Software wie Personio oder DATEV umfassen.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für HR-Projekte durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
