Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Management in HR-Themen und verbessere kontinuierlich die HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Lebensmitteltechnologie mit einem innovativen Team.
- Vorteile: Anerkennung für Leistungen, flexibles Arbeiten und Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten.
- Weitere Informationen: Inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und Raum für persönliches Wachstum bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmitteltechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder relevante Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Bist Du stolz darauf, was Du heute erreicht hast? Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es! Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z.B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:
- Beratung und Unterstützung des Linienmanagements (auch als Sparringspartner) und der Mitarbeitenden im Rahmen von Leitlinien und Gesetzgebung sowie standardisierte HR-Aufgaben
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Zielen, die das Unternehmen unterstützen und im Einklang mit der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation beizutragen
- Aktive Mitarbeit bei Themen wie Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
- Beratung zu Assessments, Karriereentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- Selbstständiges Organisieren und Koordinieren von HR-Aufgaben für den "eigenen" Bereich
- Beratung zu allen Themen rund um Mitarbeiter, Management und Organisation wie Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeiten, Arbeitsschutzpolitik, Kündigungs- und Beschäftigungsbedingungen
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalpolitik und der HR-Prozesse, die für die Erfüllung der Dienstleistungsfunktion erforderlich sind
- Als "Change Agent" trägst du zur Organisationsentwicklung, zum Kulturwandel und zur Führungskräfteentwicklung bei
Wer sind wir? Wir sind ein Team von Problemlösern aus der ganzen Welt, die stolz darauf sind, an der Umgestaltung der Zukunft der Lebensmitteltechnologie zu arbeiten. Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen.
Was springt für Dich dabei heraus? Es geht nichts über das Gefühl, das man bekommt, wenn man etwas Sinnvolles für seinen Lebensunterhalt tut. Nach der Arbeit nach Hause zu kommen und zu wissen, dass man etwas bewirkt hat, ist nur eines der großartigen Dinge, die Du bei Marel erleben kannst. Das kannst Du erwarten:
- Anerkennung für deine Leistungen
- Klare Ziele und realistische Anforderungen
- Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten
- Raum zum Entdecken und Lernen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Detaillierte und umfassende Einarbeitung
Was für ein Mensch bist Du? Wir ermutigen jeden unserer mehr als 12.000 Mitarbeiter*innen, die jeweilige Einzigartigkeit in die Arbeit einzubringen, und möchten, dass sich jeder anerkannt und geschätzt fühlt und um das Potenzial frei zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, und heißen neue Kolleg*innen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir von dir:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (o.Ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent/-in
- Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, vertrauenswürdig und teamfähig
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Wenn Du auch stolz darauf sein willst, was Du jeden Tag erreichst, ist JBT Marel der richtige Arbeitgeber für Dich. Wir möchten alle, die an dieser Stelle interessiert sind, ermutigen, sich zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Alter, Erfahrungsniveau, etc. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über die Schaltfläche "Jetzt Bewerben" in dieser Stellenanzeige. Wenn Du Fragen haben solltest, wende dich bitte an unsere Talent Acquisition Specialist Rossana Alberini – rossana.alberini@marel.com
HR Business Partner Arbeitgeber: Marel TREIF
Marel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Anerkennung für ihre Leistungen bietet, sondern auch klare Ziele und realistische Anforderungen setzt. Mit einem globalen Netzwerk von Spezialisten und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert Marel eine integrative Kultur, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Einzigartigkeit einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die umfassende Einarbeitung und der Fokus auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung machen Marel zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag zur Lebensmitteltechnologie leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du als HR Business Partner einen Unterschied gemacht hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an dem Unternehmen interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, wie du zur Verbesserung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marel TREIF vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und Durchsetzungsstärke verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird entscheidend sein. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
