Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde außergewöhnliche Talente für unser wachsendes Team und verbessere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Voi Technology, Europas führender Anbieter für Mikromobilität.
- Vorteile: Unbegrenzte kostenlose Voi-Fahrten, Mitarbeiteroptionen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bedeutenden Mission und forme die Zukunft der Städte mit.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Ihre Mission bei Voi
Als Talent Acquisition Partner (Business Operations) arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Senior Stakeholdern in allen Märkten zusammen, um außergewöhnliche Talente in den Bereichen Betrieb, Politik und anderen kommerziellen Funktionen zu finden – Rollen, die zentral für unser kontinuierliches Wachstum und unseren Erfolg sind. In dieser Rolle berichten Sie direkt an unseren Director of Talent Acquisition und treten einem leistungsstarken Team bei, das kontinuierlich daran arbeitet, Verbesserungen voranzutreiben und KI zu nutzen, um intelligenter und schneller einzustellen und unnötige Arbeiten zu reduzieren.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und People Business Partnern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Markttrends zu kommunizieren
- Eigenverantwortliche Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende
- Direkte Ansprache und proaktive Erstellung diverser Kandidatenpipelines
- Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten und Bereitstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung in jeder Phase
- Enger Austausch mit dem Talent Acquisition Team zur kontinuierlichen Stärkung unserer Einstellungspraktiken und Nutzung von KI-Tools
- Beitrag zu relevanten Projekten und OKRs in Zusammenarbeit mit der breiteren People & Culture-Funktion
- Vorbildfunktion und Beitrag zu einer starken Kultur als Mitglied des People & Culture-Teams
Was Sie benötigen, um zu starten
Wir suchen eine ehrgeizige und kooperative Person, die ein klares Verantwortungsbewusstsein hat und in einem schnelllebigen internationalen Umfeld gedeihen und sich schnell anpassen kann. Wir glauben, dass die richtige Person Folgendes mitbringt:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung für Fachpositionen in den Bereichen Betrieb, öffentliche Angelegenheiten, Kommerz oder ähnlichem, idealerweise in-house bei einem schnell wachsenden Scale-up
- Professionelle Englischkenntnisse
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern
- Fähigkeit in verschiedenen Such- und Rekrutierungstechniken sowie ein Gespür dafür, Talente außerhalb der offensichtlichen Quellen zu finden
- Echte Neugier für KI und neue Tools sowie der Antrieb, diese tatsächlich zu nutzen, um unsere Einstellungen zu optimieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen und Projekte gleichzeitig zu verwalten und effektiv zu priorisieren, ohne den Humor zu verlieren
- Erfahrung im Networking mit Talentgemeinschaften und Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung, die Voi als Arbeitgeber der Wahl positionieren
Warum Voi?
Bei Voi zu arbeiten bedeutet mehr als nur einen Job. Unser People Promise umfasst eine persönliche Reise, auf der Sie als Fachkraft wachsen und Teil eines Teams und einer Kultur werden, die etwas Bedeutungsvolles für die Gesellschaft aufbaut. Darüber hinaus erhalten Sie:
- Die Möglichkeit, Europas #1 Anbieter für Mikromobilität und eines der am schnellsten wachsenden Scale-ups zu unterstützen
- „Skin in the game“ durch unser Mitarbeiteroptionsprogramm
- Unbegrenzte kostenlose Voi-Fahrten
- Zusammenarbeit mit Kollegen, die ihr Bestes geben – und ihren Sinn für Humor mitbringen
- Teil der Mikromobilitätsrevolution zu sein und dabei zu helfen, Städte zu schaffen, die lebenswert sind, frei von Lärm und Verschmutzung
Talent Acquisition Partner (Business Operations) Voi Technology Berlin Arbeitgeber: Maria 01
Voi Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit fördert. Als Talent Acquisition Partner in Berlin haben Sie die Chance, Teil eines hochmotivierten Teams zu werden, das innovative Rekrutierungsmethoden nutzt und sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Genießen Sie Vorteile wie unbegrenzte kostenlose Voi-Fahrten und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Stadt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (Business Operations) Voi Technology Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Maria 01 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (Business Operations) Voi Technology Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Maria 01 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Maria 01-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maria 01 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Maria 01, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
