Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d)
Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d)

Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und gestalte die ambulante Pflege mit einem starken Team.
  • Arbeitgeber: Einzigartiges Kloster am Bodensee mit wertschätzender Atmosphäre.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte Pflege in einem besonderen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Examinierte Pflegefachperson mit Führungserfahrung und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
  • Andere Informationen: Sichere Arbeitsstelle in einem motivierten Führungsteam.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Direkt am Bodensee, eingebettet in die spirituelle Atmosphäre des Kloster Hegne, begleiten wir mit unserer Sozialstation vor allem die Schwestern unseres Klosters – achtsam, professionell und mit großer Wertschätzung für ihre Lebensleistung. Wir sind klein, aber fein: eine ambulante Pflege mit kurzen Wegen, hoher Fachlichkeit und einem starken Miteinander. Zur Weiterentwicklung unserer Sozialstation suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die fachliche Qualität, wirtschaftliche Verantwortung und menschliche Nähe verbindet.

Ganzheitliche Leitung & Steuerung

  • Sie steuern die ambulante Pflege – sowohl fachlich, personell als auch wirtschaftlich.
  • Sie sichern eine hochwertige, individuelle Versorgung unserer Bewohner:innen – mit einem besonderen Blick auf die Pflege unserer Schwestern des Klosters.
  • Sie verantworten die Tourenplanung, den optimalen Ressourceneinsatz und behalten die Wirtschaftlichkeit Ihres Bereichs im Blick.

Führung & Teamentwicklung (Systemischer Ansatz)

  • Sie führen Ihr Team wertschätzend und ressourcenorientiert.
  • Sie verstehen Führung als lebendigen Prozess: Sie fördern Eigenverantwortung, stärken Kompetenzen und gestalten Lösungen gemeinsam.
  • Sie sorgen für transparente Dienstplanung und eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitenden.
  • Durch regelmäßige Reflexionsgespräche fördern Sie die nachhaltige Teamentwicklung.

Qualität, Innovation & Vernetzung

  • Sie stellen unsere Pflegequalität durch konsequente Umsetzung der Expertenstandards (DNQP) sicher.
  • Sie steuern das Wund- und Medikamentenmanagement und bereiten Qualitätsprüfungen (nach MuG und QPR) sicher vor.
  • Sie arbeiten Hand in Hand mit der Gesamt-PDL sowie der Heimleitung und harmonisieren die Prozesse zwischen dem ambulanten und stationären Bereich.
  • Sie bringen Ihr Team voran, indem Sie gezielt Präsenz- und E-Learning-Angebote zur Kompetenzstärkung einsetzen.

Wir wissen, dass gute Pflege gute Arbeitsbedingungen braucht. Deshalb bieten wir Ihnen:

  • Einen eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich mit echtem Gestaltungsspielraum, in dem Sie sich und die Sozialstation strategisch weiterentwickeln können.
  • Die Zusammenarbeit in einem motivierten Führungsteam, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz im Kloster Hegne – an einem besonders geprägten Ort direkt am schönen Bodensee, der eine einzigartige Arbeitsatmosphäre bietet.
  • Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR), ergänzt durch eine starke betriebliche Altersversorgung bei der KZVK.
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung.
  • Attraktive Arbeitgeber-Extras für Ihre Gesundheit und Mobilität, darunter Hansefit und JobRad.
  • Kostenloses Obst, Kaffee und Pausengetränke für Ihr leibliches Wohl am Arbeitsplatz.

Das zeichnet Sie aus

  • Sie sind examinierte Pflegefachperson und verfügen über die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
  • Sie bringen Führungserfahrung in der ambulanten Pflege mit und verstehen Leitung als wertschätzenden Dienst am Team.
  • Sie denken betriebswirtschaftlich, handeln pflegefachlich fundiert und sind offen für digitale Entwicklungen (KI, Telematik).
  • Sie identifizieren sich mit den christlichen Werten unseres Hauses und unserer Kultur des grenzachtenden Umgangs.

Möchten Sie Pflege in einem besonderen Umfeld gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – gerne über unser Bewerberportal. Für Fragen stehen unser Heimleiter Herr Loewenberg oder unsere Gesamt-Pflegedienstleitung Frau Lauro gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!

Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Maria Hilf Hegne

Als Arbeitgeber im Kloster Hegne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem einzigartigen Umfeld am Bodensee zu arbeiten, das von einer wertschätzenden und unterstützenden Teamkultur geprägt ist. Sie profitieren von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Gesundheit und Mobilität fördern. Bei uns stehen die Qualität der Pflege und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
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Kontaktperson:

Maria Hilf Hegne HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Klosters verstehst und schätzt.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Bewerberportal! Es ist der einfachste Weg, um dich direkt bei uns zu bewerben und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geführt und die Pflegequalität verbessert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Sozialstation / Pflegedienstleitung (m/w/d)

Führungskompetenz
Pflegefachliche Kenntnisse
Betriebswirtschaftliches Denken
Teamführung
Qualitätssicherung
Wirtschaftliche Verantwortung
Tourenplanung
Ressourcennutzung
E-Learning-Methoden
Kommunikationsfähigkeit
Reflexionsgespräche
Innovationsfähigkeit
Digitale Entwicklungen (KI, Telematik)
Empathie und Wertschätzung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Leitung unserer Sozialstation begeisterst.

Betone deine Führungskompetenzen: Da wir eine Führungspersönlichkeit suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar darstellst. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wie du dein Team unterstützt und förderst.

Qualität und Innovation im Fokus: Wir legen großen Wert auf Pflegequalität und innovative Ansätze. Teile mit uns, wie du in der Vergangenheit Standards gesetzt hast und welche Ideen du für die Weiterentwicklung unserer Sozialstation hast.

Bewerbung über unser Portal: Vergiss nicht, deine Unterlagen über unser Bewerberportal einzureichen! So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maria Hilf Hegne vorbereitest

Verstehe die Werte des Klosters

Informiere dich über die christlichen Werte und die Kultur des Klosters Hegne. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deine Führungskompetenz integrieren kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung in der ambulanten Pflege. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams wertschätzend führst und Herausforderungen meisterst.

Kenntnis der Expertenstandards

Mach dich mit den aktuellen Expertenstandards (DNQP) vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Standards in der Praxis umsetzt und die Pflegequalität sicherstellst.

Fragen zur Teamentwicklung

Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Teamentwicklung und der Förderung von Eigenverantwortung zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch das Team aktiv einbeziehst.

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