Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundenakquise und Vertragsabschlüsse im Healthcare-Bereich.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf internationale Pflegekräfte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierte Provision und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Berlin und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte den B2B-Vertrieb in einem wachsenden Markt mit nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schwerpunkt: Neukundenakquise & Vertragsabschluss
Über uns: Wir sind eine spezialisierte Personalberatung im Healthcare-Bereich mit Schwerpunkt auf internationalen Pflegefachkräften und Auszubildenden. Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen deutschlandweit bei der nachhaltigen Besetzung offener Stellen und begleiten den gesamten Vermittlungsprozess.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Neukundenakquise von Pflegeeinrichtungen, Trägern und Unternehmensgruppen deutschlandweit
- Aufbau, Steuerung und Entwicklung einer eigenen B2B-Vertriebspipeline
- Identifikation konkreter Personalbedarfe im Bereich Pflegefachkräfte, Auszubildende und internationale Recruiting-Programme
- Ansprache von Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und HR-Entscheider
- Durchführung von Erstgesprächen, Bedarfsanalysen und Angebotspräsentationen
- Verhandlung und Abschluss von Kooperationsverträgen
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Transparente Dokumentation von Aktivitäten, Pipeline und Forecast
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem internen Recruiting- und Onboarding-Team
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B‑Vertrieb, idealerweise im Bereich Personaldienstleistung, Recruiting, Healthcare oder komplexen Dienstleistungen
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise und im Abschluss von Kooperations- oder Dienstleistungsverträgen
- Ausgeprägte Hunter‑Mentalität, Verhandlungsstärke und hohe Abschlussorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und HR‑Entscheider
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und klare Ergebnisorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise im Aufbau und in der Steuerung einer eigenen Vertriebspipeline
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Vertriebstools
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
Benefits:
- Befristeter Arbeitsvertrag für 12 Monate mit klarer Option auf Verlängerung
- Attraktives Fixgehalt zzgl. leistungsorientierter Provision
- Klare Zielvereinbarungen und transparente Provisionsstruktur
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und Ausbau des B2B‑Vertriebs
- Kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen
- Zentrale Lage in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Ein wachsender Markt mit hohem Bedarf an nachhaltigen Recruiting‑Lösungen im Pflegebereich
- Langfristige Perspektive mit wachsender Verantwortung bei erfolgreichem Vertriebsaufbau
Sales Manager B2B / Key Account Manager Healthcare Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum
Als spezialisierte Personalberatung im Healthcare-Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Markt zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, während wir Ihnen durch transparente Zielvereinbarungen und eine leistungsorientierte Vergütung attraktive Anreize bieten. Mit einer zentralen Lage in Berlin und kurzen Entscheidungswegen ermöglichen wir Ihnen, Ihre Vertriebskompetenzen optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager B2B / Key Account Manager Healthcare Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager B2B / Key Account Manager Healthcare Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maria Ximena Lopez Henao - Job Zentrum vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
