Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale HR-Prozesse und analysiere Daten für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Mariaberg - ein Ort, der sinnstiftende Arbeit bietet.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einem positiven gesellschaftlichen Beitrag bei und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Arbeit, die Sinn stiftet und einen echten gesellschaftlichen Beitrag leistet? Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit Personalwesen, Abrechnung und Finanzbuchhaltung übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Transparenz und effiziente Abläufe. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ideen aktiv einzubringen. Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Entgeltabrechnung und Buchhaltung
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für das Personalcontrolling
- Mitarbeit bei Abstimmungsprozessen zwischen Personalabrechnung und Finanzbuchhaltung
- Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen)
- Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen
Profil
- Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (z. B. Personal, Controlling, Finance), Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools)
- Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für Schnittstellen zwischen HR, IT und Finanzbuchhaltung
- Erste Berührungspunkte mit SQL oder Datenbanken von Vorteil
Wir bieten
- Sehr spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsregelung
- Krisensicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Tarifliche Bezahlung nach AVR Württemberg, TVöD und betriebliche Altersvorsorge
- Dienstradleasing (JobRad)
- 25 € Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Vergünstigungen über unsere Plattform für Mitarbeitendenangebote sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Mariaberg e.V.
Mariaberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem Ihre Expertise und Ideen geschätzt werden. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem krisensicheren Arbeitsvertrag, tariflicher Bezahlung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Dienstradleasing und einem Zuschuss zum Deutschland-Jobticket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise in deinem Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine praktischen Erfahrungen mit HR-Systemen und Daten hervor. Wenn du schon mit P&I LOGA oder ähnlichen Tools gearbeitet hast, lass uns das wissen! Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Expertise klar kommunizieren.
Sei strukturiert:Eine klare und strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mariaberg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen oder Datenanalysen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die nötige praktische Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Systemen zu sprechen. Sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Excel, BI-Tools oder sogar SQL zu beantworten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Mariaberg zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
