Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale HR-Prozesse und analysiere Daten für fundierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Mariaberg e.V. - ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit engagiertem Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Job mit tollen Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu gesellschaftlichem Wandel bei und entwickle deine Expertise weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Arbeit, die Sinn stiftet und einen echten gesellschaftlichen Beitrag leistet? Bei Mariaberg gestalten Sie als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in (m/w/d) zentrale HR-Prozesse aktiv mit und schaffen durch verlässliche Daten und Analysen eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit Personalwesen, Abrechnung und Finanzbuchhaltung übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Transparenz und effiziente Abläufe. Es erwartet Sie ein engagiertes Team, ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ihre Expertise und Ideen aktiv einzubringen. Klingt nach Ihrem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen Entgeltabrechnung und Buchhaltung
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für das Personalcontrolling
- Mitarbeit bei Abstimmungsprozessen zwischen Personalabrechnung und Finanzbuchhaltung
- Durchführung von Administrationsaufgaben sowie Betreuung und Weiterentwicklung des HR-Systems P&I LOGA (inkl. Customizing, Auswertungen und Schnittstellen)
- Arbeit mit verschiedenen Systemen wie LOGA, ggf. CGM/Scout und Excel
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Abrechnungsprozessen
Das bieten wir Ihnen:
- Sehr spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsregelung
- Krisensicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Tarifliche Bezahlung nach AVR Württemberg, TVöD und betriebliche Altersvorsorge
- Dienstradleasing (JobRad)
- 25 € Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Vergünstigungen über unsere Plattform für Mitarbeitendenangebote sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Damit können Sie punkten:
- Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (z. B. Personal, Controlling, Finance), Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Daten sowie Verständnis für system- und prozessübergreifende Zusammenhänge
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (P&I LOGA) und sicherer Umgang mit Daten, Auswertungen und Reporting (z. B. Excel, BI-Tools)
- Sehr gute IT-Affinität sowie Kenntnisse in Buchhaltungs- und Controlling-Systemen, idealerweise im Umfeld von CompuGroup Medical (CGM)
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für Schnittstellen zwischen HR, IT und Finanzbuchhaltung
- Erste Berührungspunkte mit SQL oder Datenbanken von Vorteil
Kontakt für Rückfragen: Personalleiter Dieter Frech (Tel.: 07124 / 923-367) Mariaberg e.V., Personaldienste Klosterhof 1 72501 Gammertingen https://www.mariaberg.de
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Gammertingen Arbeitgeber: Mariaberg e.V.
Mariaberg e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf gesellschaftlichen Beitrag und Teamarbeit setzt. Mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexibler Arbeitsgestaltung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag schaffen wir eine Kultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren Sie von einer tariflichen Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Vorteilen wie Dienstradleasing und Zuschüssen zum Deutschland-Jobticket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Gammertingen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie P&I LOGA oder Excel. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du im Gespräch auftreten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) - Gammertingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe authentisch. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei Mariaberg arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalcontroller*in / HR-Analyst*in? Deine Begeisterung wird in deiner Bewerbung deutlich spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mariaberg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-Systemen oder Datenanalysen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die nötige praktische Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Systemen zu sprechen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du mit Tools wie P&I LOGA oder Excel umgehst und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Prozesse zu optimieren.
