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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kinder von 0 bis 6 Jahren und gestalte pädagogische Angebote.
- Arbeitgeber: Die Kita Christina ist eine innovative Einrichtung der Erziehungshilfe in Titisee-Neustadt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und viele Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Kinder mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bevorzugt behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Wir suchen SIE zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Kita Christina in Titisee-Neustadt. Wir sind eine innovative Einrichtung der Erziehungshilfe mit den differenzierten Leistungsangeboten in den Betätigungsfeldern der Jugendhilfe (stationäre, teilstationäre und ambulante Hilfen) sowie im Bereich der Sozialraumorientierung. Träger der Einrichtung ist der Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Teil des sozialpädagogischen Teams und betreuen Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren.
- Beobachtung/Dokumentation von Entwicklungsabläufen bei Kindern.
- Mitgestaltung der pädagogischen und religiösen Angebote.
- pädagogischer Einsatz in allen Altersstufen.
Ihr Profil:
- abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher (m/w/d) oder vergleichbare pädagogische Ausbildung nach § 7 KiTaG.
- Sie haben Spaß am Umgang mit Kindern.
- kommunikative Kompetenzen, team- und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Offenheit für neue Themen.
- Bereitschaft für partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Caritas.
- Sie setzen sich für den Persönlichkeitsschutz und die Rechte der uns anvertrauten Menschen ein.
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten.
- eine qualifizierte Einarbeitung und moderne Ausstattung mit Arbeitsmitteln.
- ein gutes Betriebsklima.
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Hansefit, Caritas-Flex-Konto, Helios-Card, uvm.).
- betriebliche Altersvorsorge in der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse.
- eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit betrieblicher Altersversorgung.
- viele zusätzliche Sozialleistungen aus der AVR wie z. B. 30 Tage Erholungsurlaub, 2 Regenerationstage, Möglichkeit bis zu 2 Umwandlungstagen, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, SUE-Zulage usw.
- Zuschuss zum Job-Ticket.
- attraktive Feste und Feiern.
Bei gleicher Qualifikation und Eignung für den Arbeitsplatz werden Bewerber*innen mit Behinderung bevorzugt. Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten erhoben und verarbeitet. Für Auskünfte steht Ihnen Manuela Bruder, Leitung des Kinderhaus Sternschnuppe und Kita Christina, unter 07651-933032 zur Verfügung. Wir freuen uns auf SIE und Ihre Bewerbungsunterlagen mit allen Anhängen im pdf-Format.
Erzieher (m/w/d) für unsere Kita Christina Arbeitgeber: Mariahof
Kontaktperson:
Mariahof HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher (m/w/d) für unsere Kita Christina
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und Ziele der Caritas. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit diesen identifizieren kannst und bereit bist, dich für die Rechte der Kinder einzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern zu teilen. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement in der frühkindlichen Erziehung.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit, indem du im Gespräch betont, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Kollegen ist. Nenne Beispiele, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für neue Themen und Ansätze in der Pädagogik. Informiere dich über aktuelle Trends in der frühkindlichen Bildung und bringe Ideen ein, wie du diese in die Kita integrieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher (m/w/d) für unsere Kita Christina
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Kita: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über die Kita Christina und den Caritasverband. Verstehe ihre Werte, Ziele und das pädagogische Konzept, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher oder eine vergleichbare Ausbildung nach § 7 KiTaG deutlich hervorhebst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Persönliche Motivation: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du gerne in der Kita Christina arbeiten möchtest. Betone deine Freude am Umgang mit Kindern und deine Bereitschaft zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Team.
Dokumente im PDF-Format: Achte darauf, dass alle deine Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben, im PDF-Format vorliegen. Dies erleichtert die Bearbeitung deiner Bewerbung und zeigt Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mariahof vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Vorstellungsgespräch für eine Erzieherposition gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner pädagogischen Philosophie, deinem Umgang mit Kindern und deiner Teamarbeit. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Es ist wichtig, dass du während des Interviews deine Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zeigst. Teile persönliche Erfahrungen oder Anekdoten, die deine Motivation und dein Engagement verdeutlichen.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere im Vorfeld über die Kita Christina und den Caritasverband. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, dich mit ihnen zu identifizieren.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle am Ende des Interviews eigene Fragen, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Einrichtung.
